高盛集团同意支付2.15亿美元来解决一项长期的集体诉讼，该诉讼声称该银行系统性地低估了女性的薪酬和晋升机会，从而避免了原定于下个月进行的可能成为头条新闻的审判。

　　据周一晚些时候的一份新闻稿称，这家华尔街巨头与代表2800名现任和前任女性合伙人和副总裁的律师达成了这项协议，这些人在投资银行、投资管理或证券部门工作。

　　和解协议显示，“原告认为他们的主张是有价值的，(但)他们也认识到，在确定责任方面，他们将面临重大的法律和程序障碍。”

　　法庭文件中写道:“如果和解协议有任何目的，那就是避免对案情进行审判，因为结果不确定。”

　　作为和解协议的一部分，其中7100万美元将用于支付律师费。其余赔偿金将由参与诉讼的女性分摊，每人约4.7万美元，她们都在过去21年的某个时候在这家投资银行工作过。

　　高盛还同意在未来三年聘请“一位独立专家进行额外的薪酬公平研究”。此外，这家投资银行“将调查并在适当的时候解决任何性别薪酬差距”。

　　正在进行的协议还将要求高盛“根据职业发展和晋升标准，加强对副总裁的选择减薪”。

　　审判原定于今年6月在纽约举行，距集体诉讼首次提起已有13年。

　　原告律师凯利·德莫迪在接受《华盛顿邮报》采访时表示:“这对华尔街女性来说是一项历史性的和解，我们为我们的客户在近13年的诉讼中表现出的勇气和毅力感到自豪。”

　　这一集体诉讼最初由克里斯蒂娜?陈-奥斯特(Cristina Chen-Oster)提起，她于1997年加入高盛，销售可转换债券。2005年7月，她向美国平等就业机会委员会(US Equal Employment Opportunity Commission)提起歧视诉讼，并于2010年与另外两名原告一起提起诉讼:高盛前董事总经理丽莎?帕里西(Lisa Parisi)和律师夏娜?奥尔里奇(Shanna Orlich)。

　　在提起最初的诉讼时，这些女性以员工数据作为证据——29%的副总裁和17%的董事总经理是女性。

　　与此同时，高盛最近的合伙人和董事总经理晋升中，女性的比例达到了该公司历史上的最高水平。2022年的合伙人和董事总经理中有29%是女性。

　　“高盛对其长期以来促进和提升女性地位的记录感到自豪，并将继续致力于确保为所有员工提供多元化和包容性的工作场所。经过十多年的激烈诉讼，双方同意解决这一问题。我们将继续关注我们的员工、我们的客户和我们的业务，”高盛全球人力资本管理主管杰奎琳?阿瑟(Jacqueline Arthur)在一份新闻稿中表示。

　　原告的代理律师、奥特金律师事务所(Outten & Golden LLP)的卡拉·格林(Cara Greene)告诉《华盛顿邮报》，她“希望此案能成为其他公司重新审视其薪酬、绩效和晋升政策及其对女性的影响的催化剂。”