联邦官员称，美国邮政服务公司将不得不对俄勒冈州一名见见不实的邮递员进行赔偿，这名邮递员在报告工伤后被解雇，这种情况在美国邮政总局经常发生。

　　美国劳工部周三宣布，经过两天的审判，一名联邦法官下令邮政局向这名工人支付141307美元的工资损失和精神损害赔偿金。

　　美国邮政没有立即回应置评请求。

　　旧金山地区劳工事务律师马克·皮罗廷在新闻稿中表示:“美国邮政服务公司多次解雇试用员工，因为他们报告工作场所受伤。”“这些毫无根据的解雇行为伤害了员工和他们的家人。事实上，俄勒冈州法院发现他们造成了“严重的精神、情感和经济压力”。

　　俄勒冈州地区法院的法官阿德里安娜·纳尔逊(Adrienne Nelson)发现，邮政服务歧视并错误地解雇了邮递员，21天后，他们告诉他们的主管，他们在轮班结束时从美国邮政的卡车上卸载邮件时伤了一条腿。美国劳工部说，这名工人在试用期结束前11天被解雇。

　　自2020年以来，该部门已经提起了9起与美国邮政解雇的试用工人有关的联邦诉讼，这些工人在加利福尼亚州、俄勒冈州、宾夕法尼亚州和华盛顿州报告受伤后被解雇。美国劳工部还发现，在此期间，类似的行为一再出现，解决了加州、佛罗里达州、伊利诺伊州和新泽西州的五项相关调查。

　　该机构补充说，华盛顿州有三起类似的案件正在等待对美国邮政总局的审判。

　　美国劳工部声称，在一些情况下，美国邮政没有遵守其政策，忽视了对工人的及时评估。在俄勒冈州的决定中，尼尔森认为美国邮政未能完成试用报告提供了“报复意图的证据”，该部门说。

　　在一起未决案件中，法院命令邮政部门向劳工部支付37,222美元，原因是该部门销毁了一名试用期邮递员的短信，并将其人事记录扔进了垃圾箱。去年，华盛顿州塔科马市的一家联邦法院发现，美国邮政对一名报告工伤的试用工人进行了报复。