周四，美国最高法院站在了咖啡连锁店星巴克(Starbucks)的一边，该公司对一项司法命令提出了质疑，该命令要求星巴克重新雇用七名孟菲斯(Memphis)员工，这些员工因寻求成立工会而被解雇。这一裁决可能会使法院更难迅速制止违反联邦法律的不公平劳动行为。

　　法官驳回了下级法院对国家劳工关系委员会的禁令的批准，该禁令要求星巴克在该机构内部针对这家总部位于西雅图的公司的行政案件进行期间恢复工人的工作。

　　星巴克辩称，孟菲斯案的法官应该使用严格的四因素测试来衡量申请禁令，类似于其他一些法院和非劳动法律纠纷中使用的标准。这一检验包括评估寻求救济的一方是否会遭受无法弥补的伤害，以及是否有可能根据案件的是非事实获得成功。

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　　保守派大法官克拉伦斯·托马斯(Clarence Thomas)撰写了周四的裁决，法官们一致同意将此案退回下级法院，以适用四因素测试。自由派法官杰克逊(Ketanji Brown Jackson)持部分不同意见，他与其他法官就下级法院应如何适用这一标准的部分问题产生了分歧。

　　星巴克辩称，按照更严格的标准，此案在下级法院会有不同的结果。

　　拜登总统的政府为NLRB在此案中的行为进行了辩护。今年4月，在最高法院对此案的辩论中，一名司法部律师表示，NLRB在极少数“精英”案件中寻求类似针对星巴克的禁令，去年它只申请了7项禁令，尽管它每年收到2万份不公平的劳工指控。

　　美国约有400家星巴克门店成立了工会，涉及1万多名员工。双方有时都指责对方有非法或不当行为。

　　美国国家劳资关系委员会收到了数百起投诉，指控星巴克的非法劳工行为，如解雇工会支持者、监视工人、在劳工运动期间关闭门店。星巴克否认有不当行为，并表示尊重工人选择是否成立工会的权利。

　　双方在今年2月宣布，他们已同意建立一个“框架”来指导组织和集体谈判，并可能解决数十起悬而未决的法律纠纷。

　　星巴克在裁决后重申了今年与工会代表门店达成合同的目标。

　　该公司在一份声明中表示:“无论员工在美国的哪个地方工作和生活，始终如一的联邦标准对于确保他们了解自己的权利和始终如一的劳动实践得到维护非常重要。”

　　2022年，孟菲斯白杨大道(Poplar Avenue)一家星巴克咖啡馆的员工成为该公司首批成立工会的员工之一。在他们努力的早期，他们允许一个电视新闻摄制组在下班后进入咖啡馆谈论工会的运动。星巴克解雇了当晚在场的7名员工，其中包括几名工会组织委员会成员。

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　　尽管遭到解雇，但那里的员工随后投票加入了工人联合会(Workers union)。

　　工会就经理们的解雇和其他纪律问题向国家劳资关系委员会提出了不公平劳动指控。国家劳资关系委员会寻求禁令，指控星巴克非法解雇支持工会运动的工人，并向其他工人传递信息。

　　工人联合会主席林恩·福克斯批评了最高法院的裁决。

　　福克斯说:“当雇主违法时，工人们几乎没有什么工具来保护自己。”“这使得最高法院星期四的裁决特别令人震惊。它强调了经济是如何被操纵的，不利于劳动人民，一直到最高法院。”

　　美国地区法官谢丽尔·利普曼(Sheryl Lipman)于2022年批准了禁令，恢复了工人的工作，以解决在NLRB解决此案期间解雇对工会努力的“寒蝉效应”。总部位于俄亥俄州辛辛那提的美国第六巡回上诉法院于2023年维持了这一禁令。

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　　第六巡回法院驳回了该公司的论点，即利普曼在授予禁令之前应该使用四因素测试。这导致星巴克向最高法院提起上诉。