一份最新报告显示，负责保护银行客户存款不受损失的政府机构联邦存款保险公司(Federal Deposit Insurance Corp.)营造了一个充斥着骚扰和欺凌的有毒工作场所，主要针对女性或弱势群体的人。

　　《华尔街日报》(Wall Street Journal)去年11月发表的一份调查报告称，FDIC的男性员工存在性骚扰行为，比如向女性员工发送猥亵照片，但他们仍然保住了工作。

　　美国佳理律师事务所(Cleary Gottlieb Steen & Hamilton)周二发布了这份长达234页的报告，报告基于500多名员工的陈述，这些员工报告了他们在该机构遇到的不当行为。他们的描述描述了一个“男权、狭隘和厌恶风险”的工作场所，未能有效处理骚扰，调查结果指出，在员工提出投诉后，纪律处分很少。

　　报告称:“对于太多的员工来说，在很长一段时间里，FDIC未能提供一个远离性骚扰、歧视和其他人际关系不端行为的安全工作场所。”

　　员工们害怕遭到报复，因此不敢举报不当行为。报告指出，一名员工说，他们通过VPN和别人的电子邮件联系律师事务所，因为他们担心高管会知道他们的投诉。

　　报告中列举的不当行为包括:

　　一名女员工表示，在一名同事跟踪她并离开后，她担心自己的人身安全他继续给她发短信，包括给半裸的女人发短信，甚至在她投诉之后布特他。

　　一位外地办公室的男性主管经常说关于他的女员工的乳房和腿，以及他的性生活。

　　一位高级银行审查员突然发了一条他生殖器的短信给一位在外地办公室工作的女审查员。

　　那些属于代表性不足群体的员工会被同事告知他们是“零”“只雇佣”是因为他们是这些组织的成员，并告诉他们是“象征性的”员工，被雇佣是为了达到配额。

　　FDIC主席Martin Gruenberg也在报告中受到批评，援引员工的报告称，他有时会发脾气，以“贬低和不恰当的方式”对待员工。

　　格伦伯格自2005年以来一直是FDIC董事会成员，并于2022年被美国总统拜登(Joe Biden)提名连任主席。

　　报告称:“虽然我们不认为格伦伯格的行为是导致该机构性骚扰和歧视的根本原因，也不认为我们在审查中发现了长期存在的工作场所文化问题，但我们确实认识到，正如许多FDIC员工在谈论格伦伯格时所说的那样，文化‘从高层开始’。”

　　该报告引发了要求格林伯格辞职的呼声，众议院金融服务委员会主席、北卡罗来纳州共和党人麦克亨利周二表示，调查结果详细说明了"他不可原谅的行为，并明确表明FDIC需要新的领导层。"

　　在被要求置评时，FDIC指出了Gruenberg在其网站上发布的一份声明，他在声明中称这份报告“让我们清醒地审视了我们的工作场所”。

　　他补充说:“我们的数百名同事报告了遭受虐待的痛苦经历，以及恐惧、愤怒和悲伤的感觉。”“我也想为我的任何缺点道歉。作为主席，我最终要对我们机构发生的一切负责，包括我们的工作场所文化。”

　　该报告包括了修复FDIC文化的建议，例如确保遭受骚扰和虐待的员工受到保护，并任命一个新的“文化和结构转型监察员”来审计和报告该机构的结构变化。