新西兰橄榄球理事会宣布了一项提案，旨在彻底改革这项运动的领导结构，为这项运动创造“代际变化”。

　　该提案建议向完全独立的模式过渡，确保成员在基层拥有“生活经验”，性别、背景和种族的多样性，以及Māori和Pasifika之间的“牢固关系”。

　　新模式是独立审查建议的结果，该审查认为目前的结构“不适合现代的目的”。

　　该报告被称为“皮尔金顿报告”，它建议进行“紧急”改革，包括建立一个独立的程序来任命董事会成员，并建立一个“利益相关者委员会，以确保利益相关者的声音得到倾听，他们的利益在一个合作论坛中得到代表”。

　　董事会现在已经向新西兰的投票成员、全国26个省级工会和新西兰Māori橄榄球委员会展示了新的治理模式。

　　“改变橄榄球的领导结构是一个千载难逢的改革机会，同时确保橄榄球与新西兰人保持密切联系，”董事会成员帕齐·雷迪女士说。

　　“审计委员会认为，现在是集体承诺向新模式过渡的时候了。

　　“在整个橄榄球界，人们普遍认为有必要做出改变，我们看到每个人都把这项运动的最大利益放在心上。”

　　帕齐夫人说，在保护和发展这项基层运动的同时，保护橄榄球的财务未来至关重要。

　　她补充说:“这种领导结构将为不同背景、种族和性别的人在橄榄球运动中发声提供更多机会。”

　　“我们在一个瞬息万变的世界中运营，我们需要一个支持全球专业运动并满足当地社区独特需求的领导结构。”“社区橄榄球是董事会建议的核心，如果我们要实现抓住这个机会所需的果断和有效的决策，我们就必须遵守治理审查的原则和建议。”

　　NZR表示，将向利益相关者提供一个过渡阶段，以便有机会共同创建一个由15名成员组成的“橄榄球委员会”，以监督审查后实施的潜在变化。