一名法官减少了特斯拉必须支付给一名黑人前员工的金额，这名员工成功地起诉了特斯拉种族骚扰和歧视。

　　去年10月，陪审团判给欧文·迪亚兹1.37亿美元的赔偿金，他在2015-2016年期间在特斯拉担任了9个月的电梯操作员，此前他指控特斯拉无视种族虐待和歧视。

　　周三，美国地区法官威廉·奥里克(William Orrick)发布了一项裁决，称特斯拉对迪亚兹负有责任，但陪审团判给迪亚兹的金额“过高”。奥里克将奖金削减了近90%，降至1500万美元，同时也拒绝了特斯拉将奖金减少到30万美元的动议。

　　法官表示，陪审员判给迪亚兹的赔偿金额“过高”。

　　奥里克在长达43页的裁决书中表示，种族歧视对迪亚兹的影响是“深远的”，并称特斯拉试图否认迪亚兹的经历是“淡化的修正主义”。但他也确定，判给迪亚兹的金额可能引发新的审判，特别是考虑到1.3亿美元的惩罚性赔偿似乎超出了宪法规定的上限。

　　迪亚兹诉特斯拉损害赔偿减少

　　据路透社报道，迪亚兹的法律团队计划对降低的损害赔偿金提出上诉。迪亚兹的律师伯纳德·亚历山大告诉路透社:“我们很高兴法院支持陪审团的结论，即特斯拉的行为绝对应该受到谴责。”“1500万美元的赔偿数额很大，但不足以反映对迪亚兹造成的伤害，也不足以反映特斯拉的行为应该受到谴责。”

　　在审判期间，迪亚兹告诉法庭，特斯拉在加州弗里蒙特的工厂每天都使用“种族主义绰号”，包括n字;种族主义涂鸦和漫画出现在他的工作空间和厕所;同事们让他“回非洲去”。

　　迪亚兹声称，特斯拉的监管人员未能持续干预这些问题，他告诉陪审团，这种情况的压力导致他体重下降，“失眠”。

　　迪亚兹告诉法庭，特斯拉工厂每天都使用“种族主义用语”

　　但从陪审团判给迪亚兹的赔偿金额来看，这次审判被认为是不同寻常的，一位专家称这是“(历史上)就业中种族歧视案件中最大的判决”。

　　这并不是特斯拉第一次在骚扰诉讼中被要求向前员工支付赔偿金。该公司在弗里蒙特工厂面临着许多种族歧视和骚扰的指控。据报道，特斯拉向另一名前员工梅尔文·贝里(Melvin Berry)支付了100万美元，后者称自己被一名主管骂了n字。该公司目前正面临一起集体诉讼，指控同一工厂存在种族歧视。

　　今年早些时候，特斯拉被加州民权机构起诉，称其经营“种族隔离的工作场所”。该州公平就业和住房部针对特斯拉的案件描述了该公司弗里蒙特工厂的各种歧视行为和骚扰。