黑莓公司的一名前员工对该公司及其新任首席执行官约翰·贾马泰奥提起诉讼，称后者对她进行了性骚扰，并在她举报后对她进行了报复。

　　原告是一名居住在加州的有色人种女性，曾在安大略省滑铁卢市(Waterloo, ontario)工作。她声称，贾马泰奥去年12月被任命为首席执行官时，公司领导层的成员都知道她的投诉。

　　该诉讼于周三在美国一家地方法院提起，几小时后，这家科技公司公布了第四季度业绩。

　　原告在法庭文件中被称为简·多伊(Jane Doe)，她声称自己在黑莓的待遇违反了美国劳动法和加州公平就业和住房法，导致她被非法解雇。

　　目前还没有提出任何指控，这些指控也没有在法庭上得到证实。对该投诉的答复尚未提交。

　　黑莓在一份声明中表示:“黑莓和贾马泰奥先生认为这些指控毫无根据，并打算积极抗辩。”

　　“黑莓致力于维护一个尊重和富有成效的工作环境，没有歧视和骚扰。为此，我们不会容忍、宽恕或忽视工作场所的歧视、骚扰或任何非法行为。我们进行了广泛的调查，没有发现任何不当行为或违反公司行为准则的证据，我们相信，我们的程序和调查结果的稳健性将在法庭上得到证明。”

　　在法庭文件中代表贾马泰奥的一家律师事务所没有立即回应代表他发表评论的请求。

　　在诉状中，多伊被描述为一名“高绩效”和“高潜力员工”，在公司任职期间，她获得了“一次又一次的晋升”。

　　在提交给法庭的文件中，她声称，2021年10月贾马泰奥成为黑莓网络安全业务总裁后，她的职业生涯就“出轨”了。贾马泰奥此前曾担任杀毒软件巨头迈克菲公司(McAfee Corp.)的总裁兼首席营收官。

　　她声称，他让她考虑为他工作，这样他们就可以“一起旅行”。

　　在一次采访中，申诉人说，她第一次见到Giamatteo时就提出了一起旅行的建议，当时她以为这次谈话是介绍性的。

　　原告说:“我以前没有和别人谈过这件事，也没有人提起过这件事，这确实给我敲响了警钟。”

　　在诉状中，她称自己礼貌地拒绝了贾马泰奥的建议，并告诉他，她不打算改变自己的报告结构。

　　后来，她声称他邀请她参加一场晚餐，她认为这是一个商业场合，因为她说他一直在与公司的其他高级领导会面。

　　她在接受采访时说:“我真的觉得不太舒服，但我想，好吧，他和其他人一起吃饭，我真的不能成为例外，因为在女性身上，你经常被称为难相处或不合作或类似的东西。”

　　在法庭文件中，她声称她离开时留下的印象是这是一次约会，因为他“试图接近她”，整个晚上都在“追求”她。

　　“我工作多年，参加过许多不同的商务晚宴或午餐，我知道……这顿晚餐的语气、行为和谈话都不应该像一场专业的商务晚餐，”她在接受采访时说。

　　法庭记录显示，不久之后，她向当时的首席执行官程守宗报告了这件事，程守宗表示支持，并同意她不必和贾马泰奥单独旅行。

　　陈没有立即回应以他的名义向社交媒体账户发出的置评请求。

　　在她与陈讨论后，原告表示，Giamatteo不再邀请她参加本应邀请她参加的会议，并“积极向员工传播虚假谣言，称原告不是一个好的合作者。”

　　她声称，他开始告诉员工他想把她“赶出去”，在2021年底或2022年初，她声称他威胁她，说如果她“对他不好，他有一个庞大的网络，可能会影响她的职业生涯。”

　　申诉人说，在2023年初，她向人力资源部报告了他的行为，后者试图在她和贾马泰奥的角色之间建立更多的分离。

　　同年晚些时候，当公司寻找陈的继任者时，法庭记录称，她配合了莫里森和福斯特律师事务所发起的调查，并将她的指控通知了公司的临时首席执行官理查德林奇。

　　12月4日，原告表示，她被告知，作为“重组”的一部分，她将被立即解雇。

　　黑莓今年2月公布第三季度业绩时表示，作为削减成本的一部分，该公司已裁员约200人，并预计其网络安全业务将进一步裁员。该公司计划将网络安全业务从物联网部门分拆出来。

　　在原告被解雇几天后，黑莓任命贾马泰奥为新任首席执行官。在宣布这一决定的新闻稿中，公司称赞他“拥有深厚的行业经验，在激励团队和实现卓越运营方面有着出色的记录。”

　　申诉人在一次采访中说，她的解雇和他的任命让她感到“震惊和麻木”。

　　她说，决定提起诉讼很困难，但她坚持采取法律行动，因为她觉得如果她被“噤声”，对其他女性没有帮助。

　　“我觉得我有责任帮助其他女性，无论是黑莓公司的其他女性，还是整个行业的女性，还是更广泛的女性，尤其是在高管层面，”她说。

　　“我希望，如果他们能听到我的故事，那将有助于给他们力量。”