乔治城，1月22日——政府推出了退伍军人MyWIRA计划，以促进马来西亚武装部队(ATM)退伍军人退休后的职业发展道路和技能提升，作为该计划的一部分，今年将提供500个工作匹配机会。

　　退伍军人MyWIRA倡议标志着人力资源部通过马来西亚人才公司(TalentCorp)和国防部之间的第一次合作，由武装部队退役军人事务公司(Perhebat)推动。

　　人力资源部长沈志强表示，该计划旨在促进社会经济福祉，作为这个开创性项目的一部分，将提供500个高质量的工作机会，薪水具有竞争力。

　　他说，退伍军人MyWIRA倡议符合马达尼经济框架内有意义的就业原则，并以三个基本支柱为基础:加强员工福利，提高技能和提高劳动力生产力。

　　“作为这一开创性计划的一部分，著名的半导体生态系统公司Micron Memory Malaysia Sdn Bhd (Micron)已作为行业合作伙伴加入，他们将为ATM退伍军人提供25个适合的工作机会，根据工作性质，工资从2,900令吉到4,200令吉不等。

　　“该计划具有扩展潜力，目标是在两年内实现5000个工作岗位匹配，与其他行业合作伙伴合作，为ATM退伍军人提供各个领域的高质量机会，”他今天在这里附近的Spice Arena会议中心与国防部副部长Adly Zahar一起启动退伍军人MyWIRA计划后告诉记者。

　　沈志强说，计划主要包括三个部分:一是利用人才公司的MyNext系统，为求职者建立背景资料。该系统的功能是一个智能数据库，不仅可以帮助工人找到合适的雇主，还可以帮助他们设计培训计划等。

　　第二个组成部分是由Perhebat提供的培训方面，随着MyNext系统的运作，利益相关者可以灵活地进行调整，并为退伍军人量身定制职业过渡计划。

　　他说:“第三部分是行业合作，Talent Corp将与雇主合作，为再培训的退役军人提供公司内的优质工作机会。”

　　与此同时，艾德利说，根据Perhebat的数据，有3000到5000名军人在离开ATM服务后被确定为没有永久就业机会。

　　“在我们的监测中，我们总共确定了2.4万名退休人员。我们已经成功联系了19,000名前会员，其中约有3,000至5,000人目前处于失业状态。

　　他补充说:“他们的平均年龄在32岁到40岁之间，大多数人都是在非养老金计划下退休的。”——马来西亚