吉隆坡，马来西亚——2024年1月24日——全球领先的专业服务公司怡安集团(NYSE: Aon)发布了其2023年薪酬增长和人员流动研究的全球和地区调查结果。调查显示，马来西亚的工资预计到2024年将保持不变。虽然马来西亚和新加坡的工资预计将分别保持在5.0%和4.0%，但调查发现，到2024年，印度尼西亚的工资中位数预计将增长6.5%，菲律宾5.5%，泰国4.9%，越南8.0%。2022年的人员流失2023年的实际工资增长2023年的工资增长预期2024年印度尼西亚15.9% 15.1% 6.0% 6.5%马来西亚14.9% 16.2% 5.0% 5.0%菲律宾18.0% 17.5% 5.2% 5.5%新加坡19.6% 16.5% 4.0% 4.0%泰国15.4% 14.0% 4.7% 4.9%越南15.2% 13.8% 7.5% 8.0%工资增长预计将保持稳定尽管人们担心马来西亚经济放缓，雇主正面临人才流失的问题。由于不断变化的人才战略和人才供需之间的持续差距，马来西亚的流失率从2022年的14.9%上升到2023年的16.2%。菲律宾的流失率最高，为17.5%，越南最低，为13.8%。怡安集团东南亚地区人才解决方案合伙人兼主管Rahul Chawla表示:“随着企业应对新形式的波动，整个地区的加薪计划都变得具有挑战性。根据最新数据和分析对薪酬策略进行的重新评估显示，这对公司保持竞争力至关重要。通过利用来自自身组织和市场的数据，公司可以做出更明智的决策，使他们不仅能够经受住不确定的经济气候的挑战，而且能够在不断变化的劳动力环境中茁壮成长。”报告进一步显示，东南亚企业对招聘持谨慎乐观态度，40%的公司表示招聘数量没有变化，40%的公司有招聘限制。尽管今年早些时候裁员有所增加，但怡安的数据显示，各行业的员工人数仍高于疫情前的水平，裁员主要发生在非核心/扩张业务领域，同时他们继续为其他业务部门招聘。新员工的薪酬溢价平均在5.6%至13.3%之间，随着企业精简预算、提高成本效率和重新评估薪酬策略，它们在薪酬支出方面变得更加谨慎。这与2022年形成鲜明对比，当时东南亚出现了招聘热潮，新员工溢价平均在14.7%至23.6%之间。怡安马来西亚人才解决方案市场负责人Rachel Jayaprakash表示:“马来西亚的企业似乎与全球经济趋势隔绝。然而，由于生活成本上升和林吉特贬值，该国现在开始经历经济增长放缓。预计2024年与此类似，增长温和，消费水平趋于正常化。组织必须利用洞察力和强大的市场数据做出明智的决策，以创造一个全面的员工价值主张。这不仅将确保薪酬方案保持竞争力，以维持不断上涨的生活成本，还将有助于建立一支有弹性的劳动力队伍，让员工的努力和成果得到回报。”展望2024年，除了国家之间的差异之外，马来西亚各行各业的工资也将继续存在差异。零售行业的预算工资涨幅仍然最高，为5.2%，技术、生命科学和医疗设备以及制造业为5.0%，而金融服务业为4.5%。在东南亚——马来西亚、菲律宾和新加坡——超过一半的职位的薪资涨幅超过了通胀率。在新加坡和菲律宾，71.7%的工资涨幅超过通货膨胀率，而马来西亚的这一比例为56.4%。然而，在印度尼西亚、越南和泰国，平均70%的工资增长滞后于通货膨胀。对于东南亚67%的公司来说，在考虑加薪时，通胀压力是其薪酬政策考虑的一部分。这些见解是基于2023年第三季度从印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南的950家公司收集的数据。更多信息可以在这里找到。标签:#怡安

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