“Ai集团支持有必要让公众相信，他们的隐私和数据得到了安全和负责任的处理。然而，过度监管有可能扼杀创新，增加商业成本，”全国雇主协会Ai集团首席执行官Innes Willox今天表示。

　　“我们对根据该法案取消中小企业豁免的建议表示关注。

　　“任何缩小当前雇员记录豁免范围的建议都可能产生深远的影响，限制雇主管理雇佣关系和遵守工作场所法律义务的方式——在最近的劳资关系改革中，其中许多都在增加。”

　　“对员工豁免的适度和有针对性的修改可能仍然会对一系列问题产生深远的不利和意想不到的后果，例如员工和社区安全。”

　　他说:“我们明白，政府正提供支援，协助中小企业遵守新规。”然而，需要认识到，随着技术和业务实践的变化，遵守这些规则是一个持续的适应过程。

　　“支持不能被看作是一种‘设置和忘记’的主张;相反，政府和行业必须长期合作，在不扼杀创新的情况下支持隐私方面的考虑。

　　“我们欢迎政府承诺就这一问题与业界进一步协商，爱集团已准备好与政府合作，寻求一个平衡的解决方案。”

　　“长期以来，Ai集团一直主张在数字和隐私规则方面建立国际监管凝聚力。我们欢迎与我们的贸易伙伴的规则保持一致的努力。然而，存在一种风险，即我们对外部规则进行了有限的复制，在澳大利亚的背景下产生了深远的影响，而没有实现自动互惠覆盖的好处。

　　“特别值得关注的是引入数据保护官和数据影响声明的要求，以及增加澳大利亚企业(尤其是面向公众的企业)监管负担的风险。同样，我们鼓励与广泛的组织进行长期磋商，以避免监管过度。

　　“我们提倡数据管理原则，这反映了各种规模和行业的企业在管理在日常业务过程中或作为业务模式一部分收集的数据方面的义务和责任。”它反映了治理要求和负责任的数据利用，涵盖了技术和行为策略。它还解决了数据在使用结束时的安全处置问题，”威洛克斯说。

　　Ai集团提交的隐私法案审查讨论文件2023年3月