吉姆·拉特克利夫爵士(Sir Jim Ratcliffe)向曼联(Manchester United)员工提前发放奖金，以削减俱乐部员工数量。

　　拉特克利夫在2月份完成了以13亿英镑收购曼联27.7%股份的交易后，正试图彻底改变曼联的运作方式。作为董事会重大变动的一部分，人们关注的焦点一直是从曼城(Manchester City)聘请奥马尔?贝拉达(Omar Berrada)担任首席执行官，但这位石化行业的亿万富翁也在关注食物链下游的事情。

　　正如《足球镜报》3月份报道的那样，拉特克利夫希望削减俱乐部四分之一的员工，以节省资金。周二，非球探或教练组的员工收到了一封电子邮件，邮件中概述了新政权希望所有员工回到伦敦或曼彻斯特的俱乐部办公室。

　　那些不愿这样做的人将有机会带着奖金离开公司，奖金通常会在9月份发放。他们被要求在6月5日前决定是“自愿辞职”，还是必须在6月1日前重返办公室。

　　不要丢弃回放!加入我们的请愿，让足总杯的魔力永存!

　　《卫报》看到了这封邮件，邮件中写道:“虽然许多人欢迎我们的新方法，但我们意识到，许多同事不喜欢采用这种新的工作方式，他们渴望了解自己的选择。”考虑到这些反馈，以及我们尊重每位同事选择工作方式的权利，如果那些希望现在辞职的人从6月1日起不能在我们的办公室工作，我们将允许他们提前领取本赛季的奖金。”

　　此举旨在“为个人、球队和更广泛的俱乐部带来实质性利益，并支持我们让曼联重返足球成功的旅程”。曼联在最近的账目中亏损了2870万英镑，尽管它的收入达到了创纪录的水平，拉特克利夫希望勒紧裤腰带。

　　美联航的一位发言人说:“这不是一个自愿的裁员计划。俱乐部认识到，不是每个人都想全职在办公室工作，所以为那些不想回到办公室的员工提供了选择。”曼联正在重新配置老特拉福德和伦敦办公室的空间，以容纳更多的员工，其中许多人一直在家工作。

　　曼联是所有英超俱乐部中员工人数最多的，有近1200人，超过了利物浦、曼城和阿森纳，这三家俱乐部的员工都不到1000人。在接管美联航后，拉特克利夫聘请了顾问来确定可以进行精简的领域。

　　在2033/24赛季结束后，曼联正在进行一项评估，这将决定主教练埃里克·滕·黑格的未来，他可能会被替换。拉特克利夫、他的得力助手戴夫?布莱斯福德爵士、代理首席执行官让-克洛德?布兰科和新任技术总监杰森?威尔科克斯是决定未来路线的重要人物。