(把银行)

　　互联网贷款机构Toss Bank去年支付给员工的工资最高，甚至超过了全国前五大商业银行，在当地银行业中名列前茅。

　　根据韩国银行联合会最近的经营披露报告，由金融科技公司Viva Republica运营的Toss银行在2023年的员工平均年薪为1.262亿韩元(9.2万美元)，比前一年的1.1314亿韩元增长了11.5%。

　　在其运营的第三年，Toss Bank的员工工资甚至超过了该国五大传统商业银行的员工工资。国民、Hana、新韩、友利、农协等银行的平均年薪为1.1265亿韩元，比前一年增加了3.14%，首次超过了1.1亿韩元。

　　国民银行的平均支付额为1.182亿韩元，位居第一。韩亚银行(1.1566亿韩元)、农协(1.1069亿韩元)、友利银行(1.097亿韩元)、新韩银行(1.09亿韩元)紧随其后。

　　与去年同期相比，Woori银行的平均工资上涨了7%，涨幅最大。国民银行和农协的工资分别上涨了4.78%和4.38%，而韩亚银行的工资只上涨了1.06%。新韩银行是唯一一家平均工资比前一年减少1.13%的银行。

　　与Toss银行不同的是，其他互联网银行的工资都有所下降。Kakao银行报告称，由于首次公开发行(ipo)等临时因素导致奖金减少，Kakao银行的平均收入下降了22.7%，为9690万韩元。K银行也为8250万韩元，比去年同期减少了4%。

　　在公开工资的18家银行中，美国花旗集团的子公司韩国花旗银行的平均工资为1.1424亿韩元，超过了国内5大银行的平均水平。

　　去年，国民银行的人均年薪为4.725亿韩元，居首位。5大商业银行的平均年薪为3.129亿韩元，3大网络银行的平均年薪为2.699亿韩元。

　　周一披露的信息还突显出利差的显著扩大——这是银行的一个关键利润驱动因素——可能是薪资上涨的原因之一。

　　利差，即银行从借款人那里获得的贷款利率与支付给储户的存款利率之间的差额，是银行利润的基本来源。去年，五大商业银行的韩元新交易平均息差为1.38个百分点，比2022年的1.16个百分点有所增加。