当看到标题上的“常识部长”这几个字时，很难保持严肃的表情。我们真的需要内阁部长来代表和执行基本的、积极的、人类的属性吗?我们是否已经在某种程度上忽视了这些属性，以至于我们需要一个“逻辑”、“正直”和“弹性”之类的东西的物理体现，就像门先生那样?

　　遗憾的是，答案是肯定的。昨天，“常识部长”埃丝特·麦克维在履行她六个月前做出的承诺方面迈出了重要一步——这位保守党资深议员在里希·苏纳克的内阁改组中被授予非正式头衔，并发誓要“确保公共部门的所有部门都接受常识，而不是政治正确”。昨天，麦克维把矛头对准了那些公共部门中最脆弱、最无力、最缺乏常识的部门:公务员。

　　在过去的十年里，这个本应公正的机构将其核心价值观描述为“诚实、正直、公正和客观”，将其核心目标描述为“设定方向”、“吸引人”和“交付成果”，但它已经变成了以前的躯壳，如此专注于空洞的觉醒意识形态和布道，以至于似乎忘记了它的存在是为了服务谁，更不用说它的存在是为了交付成果。

　　足够了。在周一的演讲中，麦克维宣布了一项针对多元化、平等和包容性(DEI)的公务员职位的禁令，并警告说，公共部门绝不能成为“政治正确人士毫无意义的创造就业计划”。

　　船已经开了——尽管迟来总比不来好，我们仍然可以扭转局面。我们谈论的是一个雇佣了大约1万名多元化官员，平均工资为4.2万英镑的行业，仅福音派人士每年的成本就高达5.57亿英镑。但如果你想加入，比如说，一个“更年期网络”，一个“素食主义者和素食主义者网络”，或者一个“跨政府内向者网络”，公务员是你要去的地方。

　　如果你想花时间沉浸在“性别薪酬审计”、“无意识偏见培训课程”和“平等影响评估”中，那么你来对地方了。有这样崇高的焦点是多么令人满意啊?毕竟，当你可以把公共资金花在捍卫纯素巧克力的权利和建立一个帮助内向者走出自我的“支持性社区”上时，谁愿意陷入福利和养老金、就业服务和监狱的运作中呢?

　　McVey详细说明了关于第三方支出的新指导也意味着官员将被禁止将本部门的预算用于外部DEI活动团体、专家或顾问，他提出了两个至关重要的观点。首先，这些无休止的DEI运动、计划和激励措施的好处“至少可以说是未经证实的”。直到现在，这都不重要，因为这都是关于光学的。其次，“公务员队伍的多样性绝不应该仅仅以种族和性别来衡量。”如果你没有做正确的事，仅仅让别人看到你在做正确的事是不够的。

　　这适用于每一个公共部门。因为如果你是根据一个人的种族或性别来填补职位空缺，你就是在讽刺地证明自己犯了所有的歧视。麦克维说:“面试还应该与背景、观点和观点的差异有关。最重要的是，面试应该与个人能力有关。”

　　人们对扎迪?史密斯(Zadie Smith)上周发表在《纽约客》(New Yorker)上的一篇文章的反应，就是这种傲慢和简化的群体思维把我们带到了哪里的一个经典例子。在这篇文章中，作者赞扬了哥伦比亚大学要求以色列结束对加沙的军事袭击的“勇敢的学生”，但却犯了一个严重的错误，即犹太学生不应该在大学校园里感到不安全。这引发了Twitter/X的强烈反对，其中很多人或明或暗地表示，正如《纽约时报》一位专栏作家昨天所说，史密斯“背叛了她的种族身份”。她说，她的观点只有在与“像她一样”的其他人的观点一致时才有效，这是在把她从一个聪明的声音贬低为她种族的象征。

　　两者的相似之处很明显。当任何形式的多样性都变成了象征性的，当它把注意力从手头的问题转移到意识形态的群体思维上时，它就没有任何价值。这是在浪费口舌、空间和精力——对公务员来说，这是在浪费纳税人的血汗钱。是时候找回常识了。我想我们都会发现，一点点就能走得很远。