西雅图——去年举行罢工的护士为地区医院和医疗机构的人员配备敲响了警钟。

　　他们中的许多人抱怨说，在确保人员安全方面做得不够，这造成了危险的情况。

　　他们的感受得到了华盛顿州护士协会的回应。

　　去年在埃弗雷特，护士们走上了纠察线，2023年在西雅图，目标是普罗维登斯医疗和弗吉尼亚梅森等公司。

　　在很多情况下，劳资纠纷的焦点通常是薪酬和福利，但最近，员工问题似乎成了焦点。

　　华盛顿大学卫生人力研究中心主任比安卡·弗罗格纳(Bianca Frogner)博士研究了这个问题。

　　她说，人员配备开始稳定下来，但医疗保健领域的一些特定领域没有恢复。

　　弗罗格纳博士说:“像专业护理机构这样的长期护理机构，农村地区确实在努力填补空缺，然后是医疗保健行业的某些部门，比如那些试图解决精神卫生保健问题的部门。”

　　弗罗格纳博士说，空缺职位的长期空缺、人员流动和退休都是造成人员短缺的原因。有些工作可以持续几周甚至几个月。

　　2023年，华盛顿立法机构通过了关于医院人员配备的新规定，今年。医院必须建立人员配备委员会，并向华盛顿州卫生部提交人员配备计划。

　　医疗专业人才招聘公司Nursing Solutions Inc.今年发布的一份报告显示，全美注册护士的空缺率仍高达9.9%。

　　这比去年下降了5.8%，但医疗保健公司仍表示，近一半(47.8%)的职位空缺率超过10%。

　　塔夫茨大学医学院教授埃文·帕帕说:“塔夫茨大学看到了整个西北地区对物理治疗师的需求。”他在接受KIRO 7的采访时承认，培训和雇用物理治疗师等医疗专业人员的问题促使塔夫茨医学院(Tufts School of Medicine)在西雅图开设了分校。

　　帕帕说，这是这所大学的第一次，因为它的大部分医学院设施都在学校所在的波士顿地区。

　　帕帕说:“西雅图作为一个对物理治疗师的需求创历史新高的地区，确实很突出——这就是我们最终来到那里的本质原因。”

　　罢工的护士经常说，由于人员配备水平，病人护理和护士及其他医院工作人员的安全都处于危险之中。

　　弗罗格纳博士说，医院花了30个月的时间才恢复到大流行前的人员配备水平，但她认为进展还在继续。

　　“由于我们的经济可能会在其他部门失去工作，医疗保健确实会受益。这是一个为医疗行业招聘员工的机会，”Frogner博士说。

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