策展人:Namit Singh Sengar

　　News18.com

　　最后更新:2024年5月24日，10:35 IST

　　印度新德里

　　随着工资的修订，副驾驶和船长的每月固定工资将增加5000卢比。(代表图片)

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　　印度航空周四宣布了员工的年度加薪计划，并为飞行员提供了年度目标绩效奖金。据报道，这是塔塔集团两年多前接管这家亏损航空公司后的第一次评估过程。

　　印度航空CHRO Ravindra Kumar GP宣布，从2024年4月1日起，员工加薪，并根据公司和个人表现支付2023-24财年的绩效奖金。

　　印度航空飞行员工资

　　根据飞行员的经验和职位，他们每月的加薪幅度从5000卢比到1.5万卢比不等。印度报业托拉斯援引消息人士的话说，飞行员的年度目标绩效奖金最高可达18万卢比。

　　该航空公司对2023年12月31日之前加入的所有员工进行了年度评估，包括地勤人员、机组人员和飞行员。评估是基于新的绩效管理系统(Rise.AI)。

　　除了增加2023-24财年的固定工资外，该航空公司还根据公司和个人业绩为其飞行员引入了年度目标绩效奖金的一部分，并将从2024-25财年开始适用。

　　印度航空员工薪酬

　　随着工资的修订，副驾驶和船长的每月固定工资将增加5000卢比。

　　消息人士称，对于指挥官和高级指挥官来说，每月的加薪将分别为1.1万卢比和1.5万卢比。

　　初级副驾驶的每月固定工资不会增加。

　　印度航空公司致员工

　　年度目标绩效奖金将根据公司和个人的业绩发放。

　　消息人士称，如果达到预期，初级副驾驶每年将获得4.2万卢比的奖金，副驾驶和指挥官每年将获得6万卢比的奖金。

　　指挥官的年度奖金为13.2万卢比，高级指挥官的年度奖金为18万卢比。

　　这是印度航空公司在2022年1月被塔塔集团收购后首次对员工进行评估。消息人士称，去年只对遗留员工进行了薪酬和合同重组。

　　印度航空拥有约1.8万名员工。

　　他们表示，正在根据一项五年转型计划进行自我改革的印度航空公司，正在提供有竞争力的加薪，以吸引和留住人才，这是在员工中建立绩效驱动和精英文化的更大努力的一部分。

　　在宣布评估时，CHRO Kumar表示，在上一个财政年度，该航空公司实现了为增长和转型奠定坚实基础的关键里程碑。

　　作为Vihaan的一部分。AI旅程中，航空公司引入了当代年度绩效考核流程Rise。他补充说，人工智能和人工智能也过渡到一个简化的、具有市场竞争力的、以生产力为导向的员工薪酬结构。

　　2022年底，印度航空宣布了五年转型计划Vihaan.AI。

　　印度航空集团拥有四家航空公司-印度航空，印度航空快运，AIX Connect(前身为印度亚航)和Vistara。印度航空快运公司正在将AIX Connect与自己合并，Vistara将与印度航空合并。

　　(有机构投入)