在准备今年晚些时候上台之际，工党，尤其是其领导人基尔?斯塔默爵士，一直在忙着向企业领导人保证，计划中的就业法改革将被大大淡化。

　　零时工合同可能会被允许继续存在，至少会增加一些额外的权利。工会不会被邀请回来帮助管理政府，一些额外的就业权利将被放弃。

　　任何人都不应该被愚弄。迄今为止最重要的改革是延长集体谈判协议。它们听起来可能是技术性的，但在实践中，它们相当于政府在大部分私营部门设定工资率。

　　如果发生这种情况，英国一度世界领先的灵活劳动力市场所剩无几的部分将被摧毁，成千上万的小企业也将被摧毁。

　　工党的就业法改革计划中有许多引人注目的提议。

　　零时工合同将被禁止。解雇和重新雇用将被禁止。育儿假将延长，弹性工作制将得到鼓励，零工工作将首次受到监管，甚至可能会有一些时髦的改革，比如“关机的权利”、“在任何地方工作”的权利，甚至可能是在不损失工资或就业权利的情况下提供法定休假。

　　这些改革在社交媒体上获得了大量支持，并将取悦于该党主要的专业人士和公共部门基础，只要每个人的工资和养老金福利保持慷慨，他们总是乐于给自己更多的休假时间。

　　在过去的几个星期里，中共一直忙于淡化许多改革措施，对额外合法权利的承诺被对最佳实践的模糊承诺所取代。在即将到来的选举中，该党领导层迫切希望留住大企业。

　　据英国联合工会称，最新版本的一揽子计划“完全无法辨认”，而其秘书长莎朗·格雷厄姆称这是一种“背叛”。该计划的最终版本将在未来几周内敲定，我们将在大选开始时看到最终宣言中包含的内容。

　　然而，真正重要的并不是标题权。这个计划的实质在于细节。最重要的改革也是最具技术性的改革。在其2021年的政策大纲中，该党致力于整个经济的“部门集体谈判”。

　　正如律师事务所Lewis Silkin在对这些计划的分析中所说，这是“2021年绿皮书中最激进的提议”。

　　这是什么意思?实际上，在部门谈判下，每个不同的经济部门都将有公平的薪酬协议，由政府、工会和雇主协会在全国一级敲定。

　　全国统一的工资标准将适用于牙科助理、护工、工程师、零售工人、酒吧服务员和其他几十种日常工作。如果你在斯塔福德郡经营一家餐馆，你会被告知付给厨师多少钱，萨默塞特郡的一家兽医诊所会被告知接待员的薪水。

　　对英国来说，这将是一个根本性的变化。在这个国家，只有26%的工人被集体工资协议所覆盖，私营部门只有13%的员工(其中大部分在建筑和运输行业，他们的历史更悠久)。

　　它们在欧洲大陆的一些国家更为普遍，意大利有99%的工作被覆盖，法国有98%，德国有51%，但尝试和复制导致永久性高失业率的劳动制度并不是一个好主意，尤其是在年轻人中。

　　实际上，试图对英国3200万就业者的薪酬和工作条件进行微观管理是完全疯狂的。

　　这里有三个大问题。首先，它试图为企业创建一套国家标准，这些标准会根据当地情况、客户是谁以及所服务的市场领域而有所不同。

　　马洛米其林星级餐厅厨师的薪水应该比德比郡路边咖啡馆厨师的薪水高还是低?还是说，在繁荣的柴郡，牙医的工资应该和在更贫穷的雷克瑟姆一样，尽管住房和其他费用会有很大的不同?

　　当然不是。我们所要做的就是最终为每个人设定完全错误的利率。

　　其次，它将推高工资。正如全国最低生活工资的上涨速度远远快于通货膨胀，我们可以肯定，每个行业的“公平工资”将继续上涨，尤其是在安吉拉·雷纳主持会议的情况下。

　　的确，有些雇主能够负担得起，但有些雇主则负担不起，他们很快就会破产。很难看出这对任何人有什么帮助。事实上，最低生活工资的提高已经意味着一些公司倒闭，“公平工资”的影响将会更大。

　　最后，它会破坏灵活性。英国经济有一长串缺陷，很难一一列举，但它的优势之一是，它的劳动力能够非常迅速地适应不断变化的环境。通过设定严格的全国工资标准，我们将抛弃这一点，任何认为这是进步的人都是在自欺欺人。

　　当然，集体协议可能在上世纪五六十年代的工业经济体制下发挥了作用。他们甚至可能在更加依赖工业的国家(如德国)仍在工作。21世纪20年代，他们不会在英国以服务业为基础的创业经济中工作。

　　实际上，工党生活在过去——试图回到过去会破坏经济。