尽管工党指责托利党在“煤气灯”英国公众，但他们对里什·苏纳克(Rishi Sunak)自诩的冠状病毒就业保留计划(CJRS)保持沉默。

　　在休假四周年之际，首相发布了一张X/Twitter卡片，宣称“挽救了1400万个工作岗位”，这在很多方面都很奇怪，尽管主要是因为只有1100万个工作岗位。

　　这些“保住”的工作岗位中，有许多已经失去了。CJRS是有史以来最昂贵的政府决策之一，但财政审慎一直是理信向全国宣传的核心。

　　当他上周呼吁举行大选时，首相再次提到了这一点。“当我提出休假计划时，我是这样做的……因为我看到了一个前途未卜的国家。我可以大胆地相信国内数千万人，相信你们会站起来面对这一时刻。”

　　考虑到那个“时刻”是让人们什么都不做，而他们80%的工资是由其他纳税人提供的，目前还不清楚他们到底“涨”到了什么地步。

　　但是，将数百万人锁定在国家税收上的影响现在变得清晰起来。英国是七国集团中唯一就业率低于疫情前的国家。

　　失业问题似乎已经深入到经济中:超过900万处于工作年龄的人现在既没有工作也没有找工作，比新冠疫情爆发前增加了70万。令人担忧的是，其中有300万人年龄在25岁以下。这不是50岁以上的人提前退休。尽管有90万个职位空缺，年轻人还是避开了劳动力市场。

　　目前约有450万名工人来自欧盟以外，自第一次疫情封锁以来增加了100万。就业和养老金大臣梅尔·斯特德(Mel Stride)在大选前的宣传中不遗余力地将我们的不活跃率归咎于过度依赖海外工人的公司。

　　但是，我们现在所处的混乱局面，不是更有可能是无薪休假而不是外国工人造成的吗?我们社会的某些部分似乎已经形成了一种对工作的文化抵制，这种抵制自大流行病以来已大大加深。

　　与此同时，对企业的敌意也是无益的——尤其是在保守党政客中，他们加入了“牟取暴利”的行列，反对那些在封锁期间表现良好的行业，并对食品价格上限提出了轻率的想法。

　　很长一段时间以来，许多人都认同新教的伦理观念，即工作具有内在的道德价值。它是认同感和目的感的核心，有助于社交，并提供结构。但正如Stride最近哀叹的那样，这种“老式”的想法正在后疫情时代的英国消失。

　　听左翼评论员或工会领袖的话，你可能会得出这样的结论:要求更好的薪酬和工作条件本质上是道德的，而不是工作本身。

　　工党似乎认为，企业的主要功能是改善员工的福祉，而不是创造人们想要购买的产品和服务——因此，安吉拉?雷纳(Angela Rayner)最近为工人重新命名了协议。他们表示，如果一份工作被认为质量不高，工资不合理，灵活性不足，谁又能责怪英国人回避这份工作呢?

　　即使是那些有工作的人也在“悄悄辞职”和“拿工资演戏”。现在，一些员工通过“咖啡徽章”来回应雇主要求他们每周在办公室呆几天的要求——在上班10分钟后偷偷溜回家“工作”。

　　每一代人因生病或受伤而损失的工作时间比例都在稳步上升。一些商界领袖表示担心，新冠病毒造成了一种“虚假现实”，在这种情况下，工作将按照员工的条件进行，企业的需求是次要的。

　　碰巧的是，托利党已经采取了更多的措施来纠正这种情况，通过打破有关心理健康和工作的禁忌，这比他们所得到的要多。斯特德今年说，心理健康文化已经“走得太远了”，他警告说，正常的人类情绪被与真正的心理状况混为一谈。

　　当时几乎没有人怀疑休假是一剂良药，尽管许多人主张在几个月后取消休假，并提前结束封锁。但是，现在几乎没有理由支持这个国家慷慨解囊的时刻。

　　相反，苏纳克应该阐明，保守党将如何让我们回到福利国家作为最弱势群体的安全网而存在的局面，而不是为略微不快乐的人提供的自动取款机。