科勒尔·奥拉扎加斯蒂(Coral Olazagasti)从家乡波多黎各的医学院毕业后，搬到纽约开始实习，她希望能有一个相对平稳的过渡。但事实证明这是一厢情愿的想法。

　　她不仅经历了重大的文化冲击，而且她的上级和同事经常因为她说话太大声而惩罚她，并取笑她的口音。

　　“波多黎各是美国领土，所以当我搬到纽约时，我认为这不会是一个大的变化，”奥拉萨加斯蒂说，他现在是迈阿密大学米勒医学院西尔维斯特综合癌症中心的胸部医学肿瘤学家。“但我经历了大量的调整和挑战，那是一段非常孤独的时间。没有多少人在谈论我所经历的这些挑战。”

　　奥拉扎加斯蒂想知道，她在处理针对某些移民和少数民族的偏见时遇到的调整困难，是否可能与其他在外国接受过培训的女医生一样?因此，她决定进一步探索。

　　在6月3日于芝加哥举行的美国临床肿瘤学会年会上发表的一项研究中，Olazagasti和其他顶级癌症中心的合作者表明，女性肿瘤学家报告的性别或种族/民族歧视水平高于男性同行。

　　研究人员调查了美国以外的国家。或者波多黎各的肿瘤学家，他们要么在美国接受住院医师或奖学金项目的培训，要么已经完成培训并以独立肿瘤学家的身份执业。主要发现包括:

　　超过50%的女性回应女性在培训或实践中受到性别歧视，而男性受访者中只有不到5%。

　　近70%的女性回应学生们报告了种族主义或种族歧视他们在训练中受到歧视，而没有只有38%的男性受访者。

　　女阿肿瘤学家比男性肿瘤学家更容易受到文化冲击，65%的女性表示她们在适应美国传统方面遇到了挑战，而男性的这一比例为44%。

　　奥拉扎加斯蒂说:“对我来说，女性遭受更多的种族和民族歧视，以及更多的性别歧视，这并不奇怪。”“社会仍然认为我们不如男性，这不仅体现在性别上，还包括我们的种族或民族背景。”

　　奥拉扎加斯蒂也是一名医学肿瘤学助理教授，他指出，由于这项调查依赖于自我报告，一些结果可能是由于男性和女性在看待歧视和适应文化差异方面的差异。她解释说，例如，女性可能比男性更容易承认她们的挣扎，即使在匿名调查中也是如此。

　　Olazagasti认为，各级代表对于克服这些问题非常重要。如果大学和其他雇主想要吸引和留住更多的女性和少数族裔医生，他们需要确保这些候选人看到多元化在他们的组织中得到反映和认可。

　　“如果你想创建一个多元化的社区，吸引来自不同背景的人，你就必须在所有层级都有代表，直到领导层，”她说。

　　当奥拉扎加斯蒂在训练后考虑不同的位置时，她正在寻找这种表现。她选择西尔维斯特的原因之一是因为她在那里看到许多像她一样担任不同领导职务的人。

　　“我选择搬到迈阿密并在西尔维斯特工作的一个重要原因是，他们非常欢迎不同背景和不同文化的人，”她说。“我觉得我的身份在这里得到了认可。重要的是要找到一个赞美你的地方，因为他们就在那里。”

　　摘要:9011评估肿瘤学中的性别差异:少说，多做。由迈阿密大学Leonard M. Miller医学院提供引文:国际训练的女性肿瘤学家在美国面临许多歧视挑战，寻找研究人员(2024,5月24日)2024年5月24日检索自https://medicalxpress.com/news/2024-05-internationally-female-oncologists-discrimination.html本文档受版权保护。除为私人学习或研究目的而进行的任何公平交易外，未经书面许可，不得转载任何部分。内容仅供参考之用。