和所有保守党人一样，我希望公众少缴税。因此，所有税收收入必须以有利于纳税人和改善公共服务的方式得到有效利用。

　　鉴于它在实现这一目标方面发挥的关键作用，我们需要制止公务员制度的后门政治化，这种政治化分散了对公众的关注的时间和资源。我们经常看到他们被时髦的爱好所分心，尤其是在涉及平等和多样性等问题时。

　　这就是我明天将在威斯敏斯特发表的演讲;确保我们以合乎常识的方式处理政府的运作。特别是我们如何处理“平等、多元化和包容”(EDI)，以确保所发生的事情有利于公众，而不是成为政治正确的无意义的创造就业计划。

　　公共部门是多样化的。英国下议院的研究显示，英国国民健康服务体系中超过四分之一的员工来自少数民族背景。我们也知道，虽然能力遍布全国，但就机会而言，情况并非总是如此。这就是为什么我们已经将超过18,000个职位从伦敦转移到英国各地的新办事处。公务员队伍的多样性绝不应该仅仅以种族和性别来衡量;它还应该与背景和意见分歧有关——最重要的是，与优点有关。

　　然而，一些基金经理却花费数百万英镑纳税人的钱，听取所谓的平等专业人士的建议。这其中的常识在哪里?我们真的应该把人民辛苦挣来的税金花在这上面吗?

　　这是我的一个主要担忧，因为这项工作占用了大量的员工时间。事实上，我们在公共部门有一些雇员，他们的唯一职责就是确保部门达到多元化目标。时间和金钱本应花在公共部门的核心目标——为公众提供服务——上，却被浪费在了不清醒的业余爱好上。大多数这类EDI项目——尤其是由私人公司或活动组织提供的项目——都不透明，它们的好处也未经证实。如果我们不能证明它们的价值，那么它们就不能通过公共利益测试。所以我决定阻止它。

　　这也是财政大臣的一个主要担忧，这就是为什么他之前宣布对公共部门在整个公共部门的EDI计划上的支出进行审查。这在政府中是前所未有的:审计有多少员工积极从事电子数据交换工作，并要求各部门说明这项工作如何支持我们的优先事项。

　　因此，我将宣布，在这次审查之后，新的指导方针将停止所有公务员的外部EDI支出，除非部长们特别签署和批准。将不再在竞选组织或由外部“专家”提供的未经证实的项目上花费更多。在未来，我们将有问责制和透明度，重点是为所有人提供机会，而不是政治意识形态。

　　其次，我将与外部EDI支出的最高异常值会面，要求他们解释这笔支出，以及它如何实际支持他们对客户的服务:公众。

　　在未来，将不会有更多的专门的(或独立的)EDI工作在人力资源以外的公务员服务。不再有员工将100%的时间投入到EDI工作中。所有公务员的EDI角色都将被整合到各自部门的人力资源团队中，部长和他们的常任秘书将确保这些团队专注于他们在EDI方面的法定义务——我们在法律上被要求做的事情已经被证明是有益的，而不是未经证实的、没有法律依据的多元化工作。

　　我很高兴我们正在控制EDI支出，因为公共部门是为公众服务的，而不是为自己服务。

　　埃斯特·麦克维在内阁任职