联邦贸易委员会投票通过了一项全国性法案全国禁止不ncompete协议。

　　没有竞争协议是员工公司的条款公司用来阻止员工去竞争公司工作的合同。

　　联邦贸易委员会估计，目前有3,000万美国工人(约占18%)受到竞业禁止协议的约束。

　　周二，美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)以3比2的投票结果通过了一项全国范围内禁止竞业禁止协议的法案。企业利用竞业禁止协议来阻止员工在同行业的竞争对手那里工作。

　　新规定将在《联邦公报》正式公布120天后生效，不过预计商业团体将对此提出质疑。在投票后的几个小时内，美国商会承诺就该规定起诉该机构。

　　如果正式实施，该规定不仅将禁止新的竞业禁止条款，还将迫使企业废除现有的针对所有员工的竞业禁止条款，但年薪超过151164美元(约合人民币151164元)并担任决策角色的高级管理人员除外。

　　“工人应该有权选择他们想为谁工作，”乔·拜登总统周二表示。

　　联邦贸易委员会估计，目前有3,000万美国工人(约占18%)受到竞业禁止协议的约束。

　　员工合同中的竞业禁止条款可能会阻止某人为了追求更好的职业机会、更高的薪酬或更合适的地理位置而去同一行业的竞争公司工作。

　　美国联邦贸易委员会主席莉娜·汗在一份新闻稿中表示:“竞业禁止条款压低了工资，压制了新想法，剥夺了美国经济的活力，包括一旦竞业禁止，每年将有8500多家新创业公司诞生。”

　　联邦贸易委员会最初于2023年1月提出了竞业禁止。据该机构称，自那以后，该机构收到了超过26,000条关于该提案的评论，其中绝大多数是支持的。

　　联邦贸易委员会声称，竞业禁止妨碍了劳动力市场的效率，并可能导致“市场集中度提高，消费者的价格上涨”。

　　与此同时，商业贸易组织声称竞业禁止有助于保护知识产权和公司机密。美国联邦贸易委员会建议公司依靠其他途径，如保密协议来保护专有信息。

　　周二的投票是美国总统拜登(Joe Biden)对企业巨头及其帮助它们主导市场的规则发起的更广泛讨伐行动中，联邦贸易委员会一直站在最前沿。

　　过去几年，该机构与美国司法部(Department of Justice)的反垄断部门一起，对拟议中的企业交易提起了数十起诉讼。

　　今年3月，拜登成立了一个关于企业定价行为的特别工作组，由独立机构联邦贸易委员会(FTC)和司法部共同领导。拜登多次指责公司人为地将价格维持在高位，部分原因是为了帮助总统解释为什么通货膨胀在过去几年里一直如此棘手。