《华尔街日报》最近的一篇报道提出了一些问题高盛(Goldman Sachs)缺乏女性领导人。

　　公司回应最后给出了12点“简报工具包”，帮助该行银行家与员工和客户沟通。

　　这份备忘录的作者是幕僚长拉塞尔·霍维茨(Russell Horwitz)，他承认“进展缓慢”。

　　在高盛(Goldman Sachs)与内部和外部对女性职业道路猜测的漩涡作斗争之际，这家受人尊敬的华尔街银行被迫进入了损害控制模式。

　　在Business Insider获得的一份12点内部备忘录中，高盛(Goldman Sachs)首席幕僚罗素?霍维茨(Russell Horwitz)承认，该公司在提升女性员工的职业发展方面做得还不够。霍维茨还鼓励资深员工利用一种特殊的“简报工具包”，让忧心忡忡的客户相信，该行致力于提升女性高管职位，并留住顶尖女性人才。

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　　霍维茨于3月13日向所有合伙人、董事总经理和副总裁发送了这份备忘录，以回应《华尔街日报》最近的一篇报道。《华尔街日报》当天早些时候发表的这篇报道详细阐述了人们的担忧:为什么该行高层中女性领导者如此之少，以及为什么在首席执行官戴维?所罗门(David Solomon)任内有这么多女性员工离职。

　　霍维茨的简报文件旨在帮助管理人员驾驭“与同事和客户的对话”，该文件表示，该行同意文章的“前提”，“即使我们可能不同意文章的一些特征”。

　　霍维茨写道:“尽管取得了进展，但进展缓慢，我们意识到我们需要做更多的工作来加速积极的变化。”霍维茨于9月重返高盛，担任合伙人兼主管高管办公室的幕僚长。他补充说:“我们将继续专注于我们的人才发展、保留和晋升计划，与我们的全球、区域和业务包容和多元化委员会密切合作，推动有意义的进步。”

　　霍维茨还列举了一系列数据，强调该公司在扩大女性员工数量方面取得的进展。他指出，该银行去年最新的董事总经理晋升率为31%，标志着“迄今为止女性比例最高”。

　　高盛发言人拒绝置评。霍维茨负责高盛的企业传播、政府和监管事务，他将置评请求转给了高盛的媒体团队。

　　华尔街一直是男性主导的，但《华尔街日报》的报道表明，高盛存在制度性问题。据《华尔街日报》报道，一些女性合伙人表示，她们的工作和领导力受到了包括马克·纳赫曼(Marc Nachmann)在内的高管的诋毁。纳赫曼自2022年以来一直负责全球资产和财富管理部门。

　　这则新闻的背景是，高盛最近有多名知名女性高管离职。该公司平台解决方案部门的前全球主管斯蒂芬妮?科恩(Stephanie Cohen)在本周接受商业内幕网(BI)记者比安卡?陈(Bianca Chan)的独家采访时，解释了她在供职20多年后离开该行的原因。

　　贝丝?哈马克(Beth Hammack)也已离职，她曾被认为是进入高盛高管层的热门人选。

　　最近几周，高盛有影响力的管理委员会总共失去了三名女性成员:科恩、哈马克和艾莉森?马斯。马斯是高盛的资深银行家，她将继续担任投资银行业务主席，尽管她将辞去该委员会的职务。

　　科恩和哈马克正式离职后，负责指导公司政策和抱负的管理委员会将只剩下23个席位，其中6个席位将由女性担任(约占26%)。

　　所罗门在给《华尔街日报》的一份声明中承认，“把女性提拔到最高职位是我们尚未实现目标的一个领域”，但他强调，该行“很幸运拥有杰出的女性合伙人，而且她们的数量在不断增加”。

　　有关的故事

　　自所罗门于2019年担任首席执行官以来，已有200多名合伙人离开了公司，一些合伙人批评了他的管理风格和决策。

　　其他离职的女性合伙人还包括资产管理公司前高管凯蒂·科赫(Katie Koch);前投资者关系全球主管希瑟?迈纳(Heather Miner);以及前零售投资银行业务主管詹妮弗·戴维斯(Jennifer Davis)。

　　行政办公室

　　简报工具包

　　2023年3月13日

　　简报工具包:《华尔街日报》关于女性在公司高级职位中的代表性的文章

　　今天，《华尔街日报》(The Wall Street Journal)发表了一篇关于女性在该公司担任高级职位的报道。《华尔街日报》的文章认为，我们还有更多的工作要做，我们同意它的前提，即使我们可能不同意故事的一些特征。虽然我们在某些领域取得了进展，但我们当然承认，我们在其他领域还做得不够。

　　准备了以下简报工具包，以帮助您与同事和客户进行对话。

　　拉塞尔·w·霍维茨

　　背景及谈话要点

　　增加员工的多样性是我们的业务重点。作为我们多元化和包容性优先事项的一部分，公司在2019年制定了雄心勃勃的目标，概述了我们认为我们可以和应该在哪些方面取得进展，以增加各级不同专业人士的代表性

　　我们对所取得的进展感到鼓舞:

　　我们2023年的校园分析师班有51%是女性

　　2023年，从分析师到合伙人，我们招聘的专业经验丰富的员工中有42%是女性，这是过去10年来的最高比例;2023年，40%的董事总经理和32%的副总裁是女性

　　2023年和2022年的副总裁和执行董事中，女性占40%，比2018年增加了4%;34%的副总裁是女性，比2018年上升了2%

　　到目前为止，我们的2023届董事总经理中女性比例最高，为31%。女性董事总经理的比例为26%，比2018年上升了4%

　　2022届合伙人班是迄今为止最多元化的，女性比例为29%(2016届为23%)。女性合伙人的比例从2018年的15%上升到19%，是该公司历史上最高的

　　通过一系列全球人才项目，我们还专注于提高公司各级女性的发展、留任和参与度

　　职业发展和晋升项目包括“女性职业战略倡议”、“副总裁赞助倡议”和“副总裁领导力倡议”等

　　我们还强调领导层和管理层有责任为其团队维持包容性环境，包括通过专门的管理人员包容性行为、行动和最佳实践培训

　　作为我们持续关注员工及其家庭的一部分，公司的在职父母可以获得一系列休假和支持，包括家庭休假、收养和代孕津贴、育儿指导和辅导项目，以及家庭护理服务。在近年来的其他改进措施中，所有新父母都享有适用于其办公地点的带薪育儿假，无论性别或照顾者身份如何——全球至少有20周的育儿假

　　尽管取得了进展，但进展缓慢，我们认识到我们需要做更多的工作来加速积极的变化。展望未来，除了持续专注于招聘具有广泛背景的候选人外，我们还将继续专注于人才发展、保留和晋升计划，与我们的全球、区域和业务包容性和多元化委员会密切合作，推动有意义的进步

　　媒体调查

　　作为参考，报道中包括大卫的以下声明:“我们在取得进展的地方受到鼓舞，并非常关注尚未取得进展的地方。提拔女性进入我们的最高层是一个我们尚未实现目标的领域。我们非常幸运地拥有优秀的女性合伙人，而且她们的数量还在不断增加。我们的长期成功很大程度上取决于培养高级职位上的女性合伙人。”

　　如有任何传媒查询，请直接向传媒关系部查询。

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