华盛顿(TND)——一些雇主正在放弃对员工的大学学历要求，转而接受以技能为基础的招聘。
ZipRecruiter的一项调查显示，去年有45%的雇主取消了对某些职位的学历要求。
此外，从2022年到2023年，该网站将学士学位作为要求的招聘信息数量下降了10%。
调查发现，与大企业相比，更有可能遇到招聘挑战的中小型企业(47%比35%)更有可能降低学位要求。
然而，一些大公司也在做同样的事情。
例如，美国最大的私营雇主沃尔玛(Walmart)在一些公司职位上不再要求学历。
其他公司包括戴尔、美国银行、谷歌和IBM。
Intelligent的研究表明，这种情况在信息服务、软件、建筑、金融和保险等行业发生得最多。
政府工作也降低了学历要求。
至少有16个州——包括马里兰州、弗吉尼亚州、新泽西州和宾夕法尼亚州——不再要求大多数州政府工作必须拥有四年制学位，以提高就业机会和留职率。
然而，法律确实因州而异。
例如，田纳西州法律禁止州政府机构要求应聘者拥有学士学位，除非该职位涉及“只能通过学士学位获得的知识、技能或能力”。
在联邦层面，资格取决于你申请的工作类型。
一些联邦工作是基于工作经验的，有时助理和文书职位的工作经验可能只有3个月。
根据联邦就业等级表(称为总表)，每个工作都有一个“等级”(GS-1到GS-15)。
级别越高，资格和薪酬越高。
GS-2职位只需要高中学历(或同等学历)，而GS-11职位则需要博士学位。
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