一个工会宣布，苏格兰一家电视台的劳资纠纷已经结束，员工接受了加薪提议。该电视台的一些节目被停播。

　　全国记者联盟(NUJ)证实，今年曾两次因要求加薪6%而罢工的STV广播公司的记者们，以压倒性多数投票赞成加薪6.7%的协议。

　　该协议包括回溯加薪、保证奖金、强化家庭政策，以及一项协议，将开展联合行动，审查工作惯例和薪酬异常情况。

　　工会表示，罢工工会成员参加了5月1日的公司年度股东大会，并获得了首席执行官西蒙?皮茨(Simon Pitts)参与进一步谈判的承诺，随后达成了协议。

　　英国工会联合会苏格兰地区的全国组织者尼克·麦高恩-洛说:“这是一个缓慢而艰难的争议，但我们最终达成了一个被会员接受的薪酬方案。”

　　“我们STV的成员不仅为编辑部，而且为STV的其他400名同事确保了更好的解决方案，他们现在在7月份有保证的奖金，明年可能支付的奖金进一步增加，产假和领养假条款也有了重大改善。”

　　“如果没有STV记者的团结、决心和专业精神，这一切都不可能实现。作为STV品牌的公众形象，他们应该得到公平的报酬和尊重，以及我们职场代表的领导。”

　　“我们期待与STV合作，解决工作量问题，并承诺在2025年全面恢复统一的百分比奖励。”

　　3月28日，苏格兰各地的新闻编辑部员工罢工了24小时，5月1日，该公司在格拉斯哥举行年度股东大会时再次罢工。

　　在这两个日子里，STV都从节目表中删除了现场新闻简报，并用其他节目取而代之。

　　STV的一位发言人说:“我们很高兴这件事得到了解决，全国职工联合会代表我们的同事已经接受了STV同事从2024年1月1日起就收到的工资奖励。”

　　“我们也很高兴全国职工联合会接受了6%的加薪是不现实的，对所有员工来说都是负担不起的。

　　“这个奖项的结构一直是为了给那些从高于通胀的增长中受益的低薪同事带来更高的增长。”

　　全国记者联盟(NUJ)证实，今年曾两次因要求加薪6%而罢工的STV广播公司的记者们，以压倒性多数投票赞成加薪6.7%的协议。

　　该协议包括回溯加薪、保证奖金、强化家庭政策，以及一项协议，将开展联合行动，审查工作惯例和薪酬异常情况。

　　工会表示，罢工工会成员参加了5月1日的公司年度股东大会，并获得了首席执行官西蒙?皮茨(Simon Pitts)参与进一步谈判的承诺，随后达成了协议。

　　英国工会联合会苏格兰地区的全国组织者尼克·麦高恩-洛说:“这是一个缓慢而艰难的争议，但我们最终达成了一个被会员接受的薪酬方案。”

　　“我们STV的成员不仅为编辑部，而且为STV的其他400名同事确保了更好的解决方案，他们现在在7月份有保证的奖金，明年可能支付的奖金进一步增加，产假和领养假条款也有了重大改善。”

　　“如果没有STV记者的团结、决心和专业精神，这一切都不可能实现。作为STV品牌的公众形象，他们应该得到公平的报酬和尊重，以及我们职场代表的领导。”

　　“我们期待与STV合作，解决工作量问题，并承诺在2025年全面恢复统一的百分比奖励。”

　　3月28日，苏格兰各地的新闻编辑部员工罢工了24小时，5月1日，该公司在格拉斯哥举行年度股东大会时再次罢工。

　　在这两个日子里，STV都从节目表中删除了现场新闻简报，并用其他节目取而代之。

　　STV的一位发言人说:“我们很高兴这件事得到了解决，全国职工联合会代表我们的同事已经接受了STV同事从2024年1月1日起就收到的工资奖励。”

　　“我们也很高兴全国职工联合会接受了6%的加薪是不现实的，对所有员工来说都是负担不起的。

　　“这个奖项的结构一直是为了给那些从高于通胀的增长中受益的低薪同事带来更高的增长。”