南奥克兰的科罗威马纳基可以容纳46名年轻罪犯。

　　一份来自儿童和青少年委员会的谴责报告发现，奥克兰一家青少年司法机构的工作人员走私违禁品，殴打儿童，并让任何举报人闭嘴。

　　由于公众向委员会提出的担忧，Mana Mokopuna于2月份对Wiri的Korowai Manaaki进行了一次未经宣布的访问。

　　这份于6月发布的报告显示，该设施内发生的事情没有达到酷刑、残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚的门槛。

　　然而，人们对工作人员的做法和缺乏稳定的领导表示严重关切。

　　在2023年10月至2024年2月期间，有20多起记录在案的年轻罪犯被发现吸烟或持有毒品。

　　“除了火柴和打火机，mokopuna也在制造自己的点火装置，这对个人安全和火灾危险构成了威胁，”报告写道。

　　据报道，Korowai Manaaki的工作人员“将违禁品带入住所，对年轻罪犯进行不适当的身体处理，允许使用个人手机，参与游戏打架，使用不恰当的语言，并阻止年轻罪犯发声”。

　　该委员会发现，工作人员用食物和卫生用品“收买”违法者的好行为。

　　“Kaimahi还透露，一些同事通过收取‘租金’来购买二手电子烟和其他来自mokopuna的违禁品，以保持对违禁品问题的控制。”

　　报告称，一些工作人员被发现与少年犯保持密切关系，交换社交媒体联系，或者不报告犯罪者的性侵犯。

　　工作人员缺乏适当的培训也是一个问题。报告称，入职培训不符合目的，许多工作人员没有处理易受伤害的年轻罪犯所需的经验。

　　它说，在很多情况下，调查人员很难区分青少年罪犯和设施工作人员。

　　“由于kaimahi和mokopuna年龄相近，一些kaimahi把mokopuna当作同伴来建立关系，这导致了界限模糊，许多kaimahi用‘腐败’这个词来形容目前的经营环境。”

　　报告称，尽管人员配备水平有所提高，但许多kaimahi表示，一旦他们被分配到单位，这还不足以让他们做好工作。

　　“有人说，入职培训并没有让他们做好准备，面对工作和与莫科帕纳打交道的现实，尤其是那些需求高而复杂的人，以及那些有过一系列不良童年经历的人。”

　　

　　当委员会访问时，28名青少年罪犯被关在指定为安全护理的单位。

　　Korowai Manaaki有46张床，由5个单元组成。

　　委员会在2月份访问时，有28名青少年罪犯被关在指定为安全护理的单位。

　　研究发现，对于有严重精神健康问题的罪犯，隔离是一种降级策略。

　　报告称，该设施的设立并不是为了满足有精神健康问题的青少年罪犯的需要。

　　报告称:“严重缺乏受过心理健康培训或经验丰富的kaimahi，他们可以为这些mokopuna提供治疗。”

　　“由于缺乏专门熟练的kaimahi，资源或设备，涵盖个体mokopuna心理健康需求的详细计划变得多余，kaimahi能做的最好的事情就是在mokopuna升级时联系随叫随到的危机小组。”

　　调查发现，工作人员给有自杀倾向的青少年提供MP3播放器，尽管风险评估禁止他们使用MP3播放器或耳机。

　　该委员会还发现，重要的独立倡导者并不总是能够在该设施与莫科普纳交谈。

　　报告称，在某些情况下，他们被阻止进入部队，“导致一些mokopuna的访问间隔时间延长”。

　　委员会还获悉，在该设施工作的工作人员阻止年轻罪犯填写申诉表格或劝阻他们这样做的情况。

　　“许多kaimahi将这些表格称为‘举报表格’，这可以阻止年轻人使用它们来表达他们的担忧。”

　　一些年轻的罪犯已经好几个月没有得到Oranga Tamariki社工的探视了，社工们说，社工并不总是出席法庭、医疗预约或评估会议。

　　“Kaimahi报告说，一些社会工作者只在受到提示时才提供最新情况，而并不总是努力去拜访mokopuna，即使他们在当地工作。”

　　报告发现，莫科普纳Māori在包括科罗威马纳基(Korowai Manaaki)在内的拘留场所的人数仍然过多。

　　它说，很少强调减少这些差距或促进mokopuna Māori居住时的权利。

　　报告发现，科罗威马纳基不再有kaiwhakaue——负责员工培训、指导和支持的人。

　　由于该职位空缺，该委员会表示，该设施没有能力支持kaimahi，以满足《Oranga Tamariki法案》第7AA条的要求，该法案概述了该机构改善Tamariki成果的要求Māori。

　　这一发现是在怀唐伊法庭对第7AA条的废除进行紧急调查时发布的。

　　

　　Oranga Tamariki接受了委员会的建议。

　　该委员会还发现，该设施的工作人员的做法不一致。

　　报告发现，自2023年7月以来，科罗威·马纳基(Korowai Manaaki)已经有四位住家经理，由于缺乏稳定性，kaimahi需要适应不同的领导风格和期望。

　　它说，工作人员仍然没有清楚地了解Korowai Manaaki的良好做法是什么样子。

　　“一些凯马希人认为，这个住所的目的是保护和遏制mokopuna，而另一些凯马希人则设想一个创伤信息，治疗环境，提供支持。”

　　一些工作人员告诉委员会，他们不是来“惩罚”mokopuna的，而另一些人则认为自己是“保姆”，只是在单位里提供成年人的存在。

　　“多名凯马伊将这种文化描述为‘腐败’，各级都缺乏透明度。由于没有公寓管理团队和Oranga Tamariki国家办公室的明确指导，kaimahi只能用自己的想法和运营方式来填补空白。”

　　委员会在2022年向科罗威马纳基提出的所有10项建议中，只有一项取得了良好进展，即确保所有工作人员在进入开放单位工作之前都接受了完整的“瓦哈罗亚入门计划”。

　　有四项建议没有取得进展，包括制定一套全国性的培训方案，审查申诉程序，减少安全监护病房、限制拘留和搜查的高度使用。

　　这一次，Mana Mokopuna向该机构提出了11项建议，包括采取措施减少走私，为有高度和复杂心理健康需求的儿童提供适当支持，以及审查其招聘战略。

　　Oranga Tamariki接受了所有的建议。

　　该机构副首席执行官Nicolette Dickson说:“令人高兴的是，在对科罗威·马纳基的访问期间，没有达到酷刑、残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚的门槛。”

　　“(提出的)担忧和缺乏稳定的领导得到了承认，我们将继续努力解决这些问题。”

　　她说，报告中描述的rangatahi和kaimahi之间的一些互动确实令人担忧。

　　“一旦团队发现了更具体的安全和健康问题，我们就会立即采取措施，确保这些问题得到充分解决。”

　　迪克森说，科罗威马纳基小组正在与惩教所密切合作，制定一份关于使用缉毒犬进行搜查的谅解备忘录。