约翰娜·哈德威克(Johanne Hardwick)在一家表现出色的公司工作了10年，但2019年她第三个孩子的出生让她重新思考了这一点。

Johanne在酒店行业担任高级销售和市场营销职位，她发现很难平衡工作和家庭。

乔安娜还想为她最小的孩子提供一个更亲密的环境，她担心在经历了大流行的封锁之后，她可能会发现主流环境难以抗拒，于是她重新审视了自己以前想成为一名幼儿教育工作者的雄心。

2020年，她通过Tiney进行了再培训。Tiney是一个向保育员提供培训、保险、账单和管理支持以及营销的平台，收取一定比例的会员费。

乔安娜于2021年在萨里开设了她的家庭托儿所，她也在那里照顾她的儿子。该地区对托儿服务的需求如此之大，以至于约翰内今年已经拒绝了50个家庭。

乔安娜说:“你必须权衡一下——是否值得在月底把孩子交给全职托儿服务后为了几百英镑而离开，或者实际上情况更糟，然后说‘不，我要重新开始’。”

约翰娜已经感受到了离开企业界带来的经济影响，但她运用自己的商业头脑，让育儿成为一项有利可图的事业。

她去年的收入为6.5万英镑，只比她在公司的工作少了3000英镑。除此之外，她每个月还要为自己的儿子省下1700英镑的托儿费。她每年有大约三周的带薪假期，她会提前向家人提出建议，但如果她因为其他原因不得不意外关门，她就不会得到工资。

“最初的一年很艰难，但我真的很幸运，我现在有了一个盈利的、成功的企业。体验销售和市场营销的公司世界真的帮助我如何预算和我经营我的业务。但这不会在一夜之间发生。这需要投资和努力才能达到这样的水平。”

“是的，我的工资稍微低一些，但是我的工作和生活平衡，看孩子，在这里，远远超过了这一点，因为能够从学校接他们是五年内我无法做到的事情-这些事情都是短暂的。”

从儿童法到育儿

做了16年家庭法律师的安德里亚·莱瑟姆在职业生涯的早期得到了迅速的提升，并扩展了她的资格，成为了私人儿童法的认证专家，并为分居夫妇谈判复杂的财务协议。

安德里亚事业有成，收入丰厚，所以当她去年决定离开这个行业，重新接受家庭保育员的培训时，她的同事们都很震惊。尽管律师职业带来了金钱和声望，但事实证明，长时间的工作和高期望与抚养三个年幼的孩子是不相容的。

安德里亚在英国西北部沃灵顿工作，她说:“即使有一份兼职合同，我发现我仍然要在清晨、深夜和一周中的大部分夜晚工作，所以这接近于全职工作时间。”

“这是为了满足客户的期望，以及我强加给自己的最后期限，以确保我能给客户提供最好的服务。我丈夫是一名教师，所以他的工作时间不能灵活。一个孩子在上学，一个在学前班，我最小的孩子才12个月大，这根本行不通。”

当她为三个孩子支付了托儿所和儿童保育费用时，安德里亚得出结论，她的利润丰厚的法律事业必须放在一边。安德里亚对儿童的发展非常着迷，她去年成为了蒂尼的保育员，

Andrea在三个月的时间里完成了兼职培训，并于2023年9月开设了她的家庭托儿所，使用的是专门为她自己的三个孩子建造的大游戏室。安德里亚的托儿所只在学期开放，所以学校放假时她可以陪家人。她最小的孩子，现在两岁，是托儿小组的一员，她的大孩子放学后加入他们。

她在经济上受到了一点冲击，但她说，好处大于损失，而且这并没有影响到家庭的生活质量。

“能够和自己的孩子们共度时光，这是值得的。这会产生巨大的影响。以前我上下班要花45分钟，我不得不把两个大孩子送到离公司近的托儿所，所以他们过去常常和我一起上下班，”安德里亚说。

“我们在下午6点半到家，然后你要做很多功课，吃饭，睡觉，所以我很高兴能做我现在做的事情。”

对于像安德里亚这样的保育员来说，成为蒂尼网络的一员，而不是自己在英国教育标准局注册，这让她有信心迈出这一步。

“我以前从来没有做过个体户。他们为我提供了建立自己的事业所需的所有指导，他们减轻了我的很多压力。我过去有秘书或律师助理支持，我觉得他们已经进入了这个角色，因为他们处理所有的账单和营销支持，”她说。

但是传播爱并不总是那么容易

但是，在照顾自己孩子的同时，成为一名保姆赚钱并不总是一个容易的解决方案。丽贝卡·奥拉莱耶(Rebecca Olaleye)曾经是一所顶级中学的戏剧班主任，但她有一个13岁的孩子和一个2岁的孩子，再加上托儿所的缺乏和价格的上涨，也让她重新考虑了自己的职业道路。在接受了蒂尼的再培训后，她于去年9月在白金汉郡的艾尔斯伯里开设了自己的托儿所。

虽然丽贝卡确实通过让女儿加入这个小组节省了托儿所的费用，但她没有预料到在她和其他孩子之间分散注意力是多么困难。

“我最小的孩子不得不看到我给其他孩子拥抱。丽贝卡说:“对于一个还在成长、正在成为一个小人物的人来说，看到妈妈不是完全属于我的人是很难的。”

“她不得不分享她的玩具，并做出妥协，但有时我必须先去找其他孩子，然后才能去找她。很难接受这一点，每天当新的情况发生时，你必须从中吸取教训。”

这也是丽贝卡考虑重返兼职教师岗位的原因之一，此外，她做兼职确实能挣到更多的钱。这笔钱的不足意味着她的家人不能像以前那样去度假了，储蓄也变得更具挑战性。不过，她仍计划在学校假期、晚上和周末提供托儿服务。

丽贝卡说，对于其他想要更好地平衡工作和家庭生活的父母来说，这是一个新的机会，她仍然建议成为一名保育员。

丽贝卡说:“只要他们不只是想着钱。”“我的目的是能够优先考虑我自己的孩子，这就是为什么我一开始就停止了教师的工作。然后我想帮助别人的孩子，同时帮助我自己的孩子。”

换工作的人能解决育儿危机吗?

新的保育员可能是解决该国保育员短缺问题的办法。英国政府承认，为了实施扩大后的儿童保育基金计划，需要招聘4万名幼儿教育工作者。这意味着，从2025年9月起，所有5岁以下儿童的父母每周都可以享受30小时的免费服务。

然而，Tiney表示，它正在逆势而上，去年新注册了537名保育员，并创造了5384个托儿场所。该公司注意到，英国越来越多的女性离开办公室，开始从事保姆的新职业。

Tiney的联合创始人兼首席执行官布雷特•维格多茨(Brett Wigdortz)表示:“尽管人们不公平地认为这是一个‘老式’行业，但女性正在从金融城的工作、教学、酒店、咨询和其他领域跳槽，开始在家里从事育儿业务。”

“通过再培训，这些女性能够创办成功的企业，并往往因此解决自己的育儿问题，同时为当地父母提供更多高质量的育儿场所。”