特易购(Tesco)正面临有关其首席执行官肯•墨菲(Ken Murphy) 990万英镑薪酬的质疑，此前一些股东质疑，在特易购超市员工薪酬较低的情况下，他的薪酬为什么要增加一倍以上。

这家大型超市集团将被要求在今天的股东年会上证明首席执行官肯•墨菲(Ken Murphy)慷慨的薪酬待遇是合理的。(星期五)。

乐购今年5月发布的年度报告显示，在截至2024年2月24日的一年中，墨菲的薪酬为993万英镑，高于2022/23年度的444万英镑。

根据责任投资集团ShareAction的数据，他的工资是特易购普通员工收入的430倍。它计划向特易购董事会询问，在合同清洁工和保安的工资低于所谓的实际生活工资的情况下，他们如何证明墨菲的工资是合理的。

投资者越来越直言不讳地反对董事会薪酬协议，他们认为在生活成本危机中过高。ShareAction呼吁所有大型超市认证为最低生活工资雇主，保证所有员工，包括第三方承包商，持续获得实际生活工资。

该超市表示，首席执行官的奖励反映了他“在竞争激烈的行业中实现了雄心勃勃的目标，并努力为客户、同事、供应商、社区和股东创造价值”。

该公司表示，乐购“仍然致力于为所有同事提供有竞争力和公平的薪酬待遇。”

该超市透露，由于通货膨胀有所缓解，最近一个季度购物者购买的食品杂货数量“强劲”增长。该公司表示，在截至5月25日的13周内，零售总额较去年同期增长3.4%，至153亿英镑。

他说，在过去两年中，乐购的市场份额增长速度超过了任何时候。Kantar的数据显示，在截至2012年5月的12周内，市场份额同比上升至27.6%。

肯•墨菲表示，特易购是有史以来“最具竞争力的”，正在从竞争对手那里夺取市场份额。该公司表示，由于顾客从玛莎百货(M&S)和维特罗斯(Waitrose)等竞争对手那里转移过来，以及与折扣超市阿尔迪(Aldi)的价格相匹配，该公司的市场份额有所增长。

“我们仍然是最便宜的全线杂货商，也是有史以来最具竞争力的杂货商，我们的价值、产品质量和服务推动了更好的品牌认知度和客户满意度。”

“我们的市场份额反映了这一点，在过去两年里，我们的市场份额增长得比任何时候都快，顾客从其他零售商转向我们，更频繁地在我们这里购物，购物篮里的东西也更多。”

分析师CI&T的零售策略分析师梅丽莎•明科(Melissa Minkow)表示:“特易购在谨慎维持其定位的同时，在价值上加倍下注是明智的。随着零售额增长3.4%，特易购的成功说明了当前该类别独特的消费者心态，以及这家杂货商在整个行业竞争的能力。

“特易购的结果表明，消费者希望以明智的方式消费。食品通胀可能有所缓解，但消费者已经习惯了寻找最优惠的价格，尤其是在他们日常消费的时候。

“此外，超市不仅仅是相互竞争，它们还与小型商店、外卖应用和餐馆竞争，以赢得购物者，这意味着市场份额的竞争更加激烈。”

interactive investor的理查德•亨特(Richard Hunter)表示:“随着乐购继续展示其主导地位，它作为英国最大杂货商的地位似乎无懈可击，这再次得到了证实。”

该集团27.6%的整体市场份额相当于其两个最接近的竞争对手(塞恩斯伯里和阿斯达)的总和。因此，在这个众所周知的残酷环境中，它与竞争对手保持着一定的距离。

事实上，它为客户降低价格的能力得益于其庞大的规模和实力，再加上食品通胀下降和成本大幅降低。反过来，这创造了某种良性循环，更多的客户被该集团的Aldi Price Match、Low Everyday Prices和Clubcard Prices等产品吸引，与此同时，该集团也在不断完善其高端产品，其Finest系列产品继续从竞争对手手中夺走市场份额，销售额增长了12.5%。”