“解雇和重新雇用”法规生效_商业

有关“解雇及再聘”的法定实务守则于昨日生效，但它将适用多久仍有待观察。

商业和贸易部发布了《解雇和重新聘用行为守则》，现在就业法庭在处理不公平解雇等相关案件时必须考虑到这一守则。

如果雇主不合理地不遵守规定，该法赋予法庭最高可提高赔偿25%的权力。

它要求雇主只能在万不得已的情况下使用“解雇和重新雇用”，要求他们“在合理可能的时间内”进行咨询，尽管没有最短的咨询期限。

鼓励雇主在早期阶段与调解服务机构联系，并在以较低的条款和条件重新聘用员工之前，应探讨其他选择。

如果任何建议未获同意，守则敦促雇主重新审查这些建议，并考虑来自雇主及其代表的任何反馈。一旦条款达成一致，雇主就应该考虑分阶段进行多种改变。

公司不得以解雇相威胁，迫使员工签署新的条款和条件。

该准则是在一些雇主受到批评后出台的，比如P&O渡轮公司，他们使用“解雇和重新雇用”来降低工资和成本。

当草案公布时，工会指责它“缺乏力度”，并表示它不会阻止坏老板虐待工人。

虽然该法案于今天生效，但新工党政府已承诺彻底根除“解雇和重新雇用”的做法，因此它可能会在适当的时候得到加强或取代。

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