英国税务海关总署(HM Revenue & Customs)正在打击那些可能犯错的雇主Ngly利用一项政府福利来降低员工的托儿费用。

通过政府托儿支持计划的工资牺牲，员工的托儿费从他们的工资中扣除，这意味着员工在减少的工资中缴纳更少的税和国民保险。

但会计师们警告称，越来越多的公司不符合该计划的资格标准。签约的企业需要在现场或通过外部协议为父母提供工作场所托儿所。

有些人利用“代理人”或“推介人”，在不符合计划的安排下，向服务提供者争取托儿名额。

根据英国税务海关总署的规定，雇主需要“全部或部分负责儿童保育的融资和管理”，才有资格获得这项福利。

会计师事务所RSM UK的雇主税务合伙人苏珊•鲍尔(Susan Ball)表示，由于此次打击，雇主和员工可能面临“潜在的巨额”税单。

她说:“如果托儿所计划应该纳税，而雇主没有在他们的P11D表格或工资单上宣布这是一项实物福利，英国税务海关总署可以追溯到六年前，检查是否在不应该申请免税的时候申请了免税。”

“几年前可能会有利息和罚款，所以这对很多人来说影响很大。

“这对员工也有影响，如果他们因为雇主不承担责任而意外地收到一份税单，他们会不高兴的。”

英国税务海关总署表示，将为雇主发布最新的指导意见，以确保他们不会与不符合标准的中介机构发生冲突。鲍尔补充说:“提供此类计划的雇主应该立即行动起来，重新审视他们的处境。那些错误地申请免税的人应该尽快自愿向英国税务与海关总署披露。

“新的工党政府可能会考虑向家长提供哪些额外的支持。

“一种选择是向新申请人重新开放儿童保育券计划，如果他们愿意，这可以相当快地完成。

“任何对儿童保育费用的支持都能让人们重返工作岗位或增加工作时间，这将提高生产力，这是本届政府的一个关键目标。”

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