一名市政工作人员选择以“XYChromosomeGuy/ AdultHumanMale”作为电子邮件的落款，而不是选择写自己喜欢的专业人士名词如果他愿意——已经失去了他对信仰歧视的主张。

虽然在此案中判决约克郡东选区有利，但法官称其关于首选代词的政策“考虑不周，执行不力”。

赫尔的一个就业法庭接受了詹姆斯·奥温(James Orwin)的观点，即生理性别是不可改变的，这构成了一种有效的哲学信仰，但发现他所遭受的待遇不是因为这一点，而是因为他拒绝删除他的挑衅性电子邮件的落款，这是他的雇主无法接受的。

索赔人Orwin于2018年开始担任该委员会的ICT项目官员。2022年4月，当时的地方政府首席执行官卡罗琳·莱西(Caroline Lacey)给所有员工发了一封电子邮件，要求他们在电子邮件签名中添加一个与公司优先事项相关的新图像。

首选的代词

她补充说:“我还想借此机会邀请你考虑在你的电子邮件签名中添加代词，如果你愿意的话。”

“显然，这是一个个人选择的问题，但我希望确保所有员工都知道，他们可以选择这样做，而且他们的选择将得到支持，这符合我们的员工原则。”

这封电子邮件还指向了《电子数据交换——吸引现代劳动力》的指导意见，以及另一份名为《为什么你可以选择使用代词》的文件，其中提供了“她/她、他/他、他们/他们和ze/hir”的四个例子。

在法庭看来，该指导意见的语气和意义是，东骑议会的雇员可以自由地用他们认为适用于他们的任何代词来识别自己。

在他的证词中，Orwin告诉法庭:“如果这封电子邮件只是真诚地邀请同事在邮件签名中添加代词，而不是促进自我认同，我就会选择……不展示代词，因为我坚信，在电子邮件或会议前宣布代词是一种政治姿态，旨在恐吓任何不接受有争议的性别认同意识形态的人。”

他继续说:“控股性是二进制和不变的信念,性别是一种社会建构,和自我认同的政策——的一个明显的例子引入的特设政策赶紧(委员会)审查和尽职调查或考虑不足,提出了一种风险的保障弱势群体,保护女性的空间,我觉得唯一的办法对我公开挑战的行动是采用位置关键合规。换句话说，我决定严格按照指导....”

该指南允许员工选择“其他”，如果他们不希望遵循标准选项，以便他们可以创建自己的代词。

在与管理层沟通了他的反对意见后，Orwin承诺使用“(XYChromosomeGuy/ AdultHumanMale)”作为电子邮件的落款，但由于与雇主的纠纷仍在继续，他推迟了这样做。被告向法庭声称，Orwin选择的代词在语法基础上不等于代词。

“垃圾”

当管理人员问他是否可以选择不在邮件页脚添加代词，或者从规定的列表中选择时，Orwin回答说:“不添加代词将接受这些垃圾，这不是我可以选择的选项。”我认为，我将使用的手段必然会挑战那些正在实施它的人的议程。”

仲裁庭发现，莱西的沟通和指导并没有将首选代词限制在规定的列表中，而是让员工可以选择添加自己的代词。

在一封邮件中，Orwin表示“注意，从现在开始(为了追求平等)，我将使用最准确的表达我的性别认同”，并使用了“James Orwin， (XYChromosomeGuy/ AdultHumanMale)”的签名。为了回应这封邮件，管理层要求该申请人删除页脚，并表示“它被认为可能是恐跨性别的”。

在被书面告知不要第二次使用结束语后，仲裁庭发现Orwin违背管理指示继续使用结束语，因为他“使用页脚来说明索赔人认为该政策的荒谬之处，并试图说服被告改变其关于电子邮件中性别自我认同的政策”。

“XY-Chromosome-Guy”

仲裁庭同意Orwin的观点，即委员会没有提供一份代词清单供员工选择，而是让员工有机会使用自己喜欢的代词。

判决书称:“然而，我们还发现，截至2022年5月，索赔人已经三次被正式书面告知不要在索赔人的电子邮件页脚使用‘XYChromosomeGuy/ AdultHumanMale’，但索赔人仍然这样做。”然而，被申请人愿意与索赔人讨论一种被申请人认为可以接受的措辞形式。索赔人不愿意接受这一提议。”

在5月20日的一封信中，理事会将Orwin停职，并告知他将对“严重不服从的指控进行调查，因为你多次未能遵循合理的管理指示，从理事会电子邮件页脚删除(XYChromosoneGuy/ AdultHumanMale)字样”。

东里丁的一项调查发现，奥温被提供了“一个合理的选择和选择背后的理由”。此后，詹姆斯可能把这个选择当作在工作场所提出政治问题的机会。”

法庭小组同意，但也认为该委员会允许员工在电子邮件中自我识别，从而首次提出了职场代词的政治问题。判决书说:“我们依靠我们的司法知识，即跨性别身份和性别批判意识形态目前是政治和极具争议性的问题。”

纪律听证会的结果考虑到Orwin自2018年以来的服务，之前没有任何行为问题，但认为这不足以缓解以避免解雇。

法院发现，欧文没有受到损害，因为他没有被强迫以任何方式选择使用首选代词。他抓住机会提出上诉，但没有得到支持。

哲学信仰

在判决书中，法庭认定Orwin的性别批判信仰是2010年《平等法案》第10条意义上的哲学信仰。

它发现，东瑞丁涉嫌歧视的原因是，Orwin表示有意采用“XYChromosomeGuy/ AdultHumanMale”这一首选代词，并且在被要求使用时拒绝使用。

“因此，我们首先发现，对索赔人的待遇不是因为索赔人受保护的信仰。”

判决书称:“在我们的判决中，这个问题的答案是:‘原告为什么要创建电子邮件页脚?“简单的回答是……作为一种抗议行为。”索赔人知道这是一种挑衅行为，其故意挑衅行为的目的是试图说服被申请人改变其政策。

“索赔人说，使用页脚必然会挑战那些正在实施它的人的议程。事实上，根据我们的调查结果，这不是出于坚持索赔人性别批判信仰的需要，也不是“作为索赔人性别认同的最精确表达”。在我们看来，原告是在嘲笑性别自我认同的概念。”

严重的执行

它补充说:“在我们看来，(东里丁的)政策的实施考虑不周，执行不力。”该指导含糊不清，允许索赔人采取索赔人所采取的立场。然而，这并不影响我们的结论，即该政策的目的和意图是为了遵守被调查者在公共部门的平等义务。”

该判决驳回了Orwin关于直接歧视、不公平解雇和非法解雇的主张。

法官总结道:“(Orwin)非常明确地表示(他)不会删除页脚，也不会遵守管理层的指示，这一事实表明(他)已决定不再认为自己受雇佣合同的约束。”员工服从合理的管理指令是雇佣合同中显而易见的隐含条款。这个术语很重要——它是雇佣关系的核心。”

 

 

注册我们的每周人力资源新闻和指导汇总

每周三接收《今日人事》电子通讯