作为工党宣言的一部分，英国每位护工将有权获得至少12英镑的时薪，以改善社会护理的招聘，减轻NHS的负担。

将于周四公布的凯尔•斯塔默爵士(Sir Keir Starmer)的宣言将承诺，英国150万护理工作者的工资将受到《公平薪酬协议》(Fair Pay Agreement)的保护，使他们更接近护士和NHS其他员工的工资水平。

代表护理工作者的工会将能够与护理提供者进行集体谈判——其中大约一半在私营部门——以同样的方式，NHS员工的工资是按照全国商定的价格和一揽子条款和条件确定的。

该宣言预计将承诺，根据《公平薪酬协议》(Fair Pay Agreements)，护工将有一个目标，即至少获得真正的生活工资，目前英国各地的工资为12英镑，伦敦的工资为13.15英镑。

然而，实际金额将由集体商定，然后对雇主具有约束力。

包括英国总工会(GMB)在内的代表护理人员的工会呼吁将最低工资提高到15英镑，以确保与NHS员工更接近平等。

目前护理员的平均工资约为每小时12英镑，但私人雇佣的护理员和地方政府工作人员之间的工资差距很大。

护理人员，其中大多数是女性，是该国收入最低的人群之一，一些提供者支付的工资仅比最低工资高几便士。

预计成本将被确定，但内部人士表示，由于该行业50%的企业是私营企业，这些企业将承担工资上涨的费用，而不是通过提高收费将其转嫁给地方政府。

预计工党将辩称，提高养老院工作人员的工资，将增加该行业的招聘和留任。目前，该行业估计有18万个职位空缺。

这导致了住宅空间的短缺，也是NHS“床堵”的主要原因。

GMB在护理行业的全国组织者娜塔莉•格雷森(Natalie Grayson)表示，太多私人护理提供商的利润并没有惠及一线员工。

然而，如果国家和私营部门的提供者都必须为工人找到额外的钱，可能会对护理部门的短期影响产生担忧。

上个月，作为改善就业权利计划的一部分，工党承诺推出一项护理工作者新政，其中包括关键部门的集体谈判。

同样，代表国民保健制度工作人员的工会在《变革议程》方案下就卫生工作人员各部分的工资协议进行谈判，工会将与地方当局和私人护理提供者就更好的工资率、养老金和其他条件进行合作。

护工不必是工会成员就有资格获得更高的工资。

这一承诺将作为改善社会关怀的更广泛措施的一部分出现在宣言中。

鲍里斯·约翰逊(Boris Johnson)最初承诺的8.6万英镑的终身社会护理费用上限，在利兹·特拉斯(Liz Truss)和里希·苏纳克(Rishi Sunak)政府期间被推迟了。工党宣言中不会明确规定这一上限，但消息人士称，斯塔莫政府不会扰乱收费改革，这意味着改革仍将继续进行。

社会保障是历届政府面临的最大问题之一，有一大批无偿的照顾者，如子女或配偶，支持着这一体系。

鲍里斯·约翰逊在2019年声称，他有一个“现成的”计划，而特蕾莎·梅的所谓“痴呆症税”被认为是她在2017年失去多数席位的原因，该税将让人们为他们的社会护理支付更多的费用，并在死后从财产中收回成本。

里希·苏纳克宣言中的真正信息

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GMB和TUC几年来一直呼吁提高养老院工作人员的工资水平。

GMB的格雷森女士说:“现在很明显，医疗保健迫切需要改革。花费这些时间和投资的影响将会是拯救NHS的事情。NHS的床位太多了。

“护理部门需要被视为与NHS平等，需要有一个可信的社会护理计划，而不是把钱花在NHS上。”

格雷森女士说，在上世纪90年代之前，大多数养老院都是由地方政府管理的，他们的工资与其他市政工作人员相当。

她补充说:“现在，地方政府工作人员和私人护理人员之间的工资差距约为12%。对于居家护理工作来说，这一差距甚至更大，因为他们没有带薪旅行时间。”

“地方政府支付的佣金是每张床位每周500到700英镑，这些钱归私人供应商所有，但最终并没有影响到劳动力，大多数人的工资比国家最低工资高5到10便士。”

“对于一个如此关键的行业来说，这简直糟透了。与英国国家医疗服务体系(NHS)实现某种程度的平等，意味着你会得到长期工作的护理人员。

“这些人为别人提供个人护理，他们把自己置于潜在的危险之中，冒着被家庭成员虐待或性侵犯的风险。

“新冠肺炎疫情表明，我们多么需要该行业正常运作。

“护理行业出现了如此大规模的外流……你可以在Lidl工作，压力更小，收入更高。”