人们平均固定收入的增长在第三季度放缓至5.7%这是自2022年8月以来的最低水平。

英国国家统计局(Office for National Statistics) 2024年7月的劳动力市场数据显示，截至2024年3月至5月的季度，英国的平均固定收入(不包括奖金)增长了5.7%，总收入(包括奖金)的年增长率也为5.7%。

2024年3月至5月，固定工资的实际年增长率为2.5%，总工资为2.2%，经通胀因素调整后的消费价格指数包括自住业主的住房成本。

英国国家统计局(ONS)的劳动力市场数据显示，截至今年5月的一年里，普通工资比通胀率高出3.7个百分点。

昨天，国家统计局公布的数据显示，2024年6月的消费者价格指数为2.0%，高于此前的预测;居民消费价格指数也与上月持平，为2.8%;零售价格指数(RPI)小幅下降至2.9%。

最近一个季度，英国2024年3月至5月的就业率降至74.4%;失业率上升到4.4%;经济不活跃率降至22.1%。

然而，劳动力调查回复率方面的持续挑战意味着，在进一步审查之前，国家统计局已将其标记为“发展中的官方统计数据”。

Indeed Flex的首席执行官Novo Constare评论说，劳动力市场继续降温。他说:“职位空缺正在减少，失业率连续第五个月上升。”

“总体而言，招聘已经放缓，更多的人申请更少的工作，尽管某些行业仍然需要高技能和经验丰富的候选人。新的工党政府面临着扭转局势、重燃商业信心以促进创造就业的压力。

“英国经济显示出复苏的迹象，上个月的增长快于预期，而通货膨胀又回到了英格兰银行2%的目标之内。”

招聘与就业联合会(REC)首席执行官尼尔•卡伯里(Neil Carberry)表示:“今天的劳动力市场数据反映了过去几个月商业调查报告的温和放缓。职位空缺现在回落到大流行前的水平，但去年高通胀的影响正在维持工资水平。

“新政府似乎意识到我们面临的巨大挑战，包括经济高度停滞和广泛的技能不匹配。昨日宣布的全英学徒税改革和“技能英格兰”(Skills England)的成立是积极的，尽管如何成立这个新的英语技能机构将决定其成功与否。企业需要更多地关注本地活动，而不是自上而下的官僚作风。”

卡伯里补充说，政府需要小心，它的就业权利议程不会因为保护在职者而牺牲那些寻找工作的人而扼杀进步。

他补充说:“在技能和就业法方面，与企业建立适当的伙伴关系是必要的，这样才能使变革有效地惠及所有劳动者，尤其是数百万希望并选择灵活工作的人，以及需要新机会的人。”

英国工业联合会(CBI)未来就业主管马修•珀西瓦尔(Matthew Percival)对此表示赞同:“薪资增长保持相对强劲提醒我们，《就业权利法案》出台之际，企业已经面临巨大的雇佣成本压力，这种压力正在影响投资，推高价格。”

“企业有强烈的动机投资于生产率，但它们面临的成本压力正在挤压它们的预算。政府需要仔细监控这会在多大程度上加大实现经济增长的难度。”

学习与工作研究所的首席经济学家海伦·格雷博士说:“在过去的一年里，工作年龄的成年人就业率从75.5%下降到74.4%。16-64岁的非经济活动人口增加了39万人，16岁以上的失业人口增加了13.3万人。

“我们呼吁新政府将就业支持扩大到每一个想要工作的人，包括180万没有从事经济活动但想要工作的人。还需要更好地协调工作、健康和技能服务:目前，每年只有十分之一的失业残疾人得到帮助去找工作。”

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