据一位前微软员工说，多元化、公平和包容是“很重要的”他们声称，公司的“关键业务”和从事DEI计划的员工已被解雇。

《商业内幕》看到了这名前员工(团队负责人)发给微软员工的一封电子邮件，邮件中写道:“与DEI项目相关的真正的系统变更工作不再像2020年那样对业务至关重要或聪明。”

这封邮件提到，由于“不断变化的业务需求”，7月1日左右，一个负责DEI政策的团队被取消。

在2020年明尼阿波利斯一名警察谋杀乔治·弗洛伊德(George Floyd)后，微软(Microsoft)开始优先考虑员工多样性，并表示将在2025年之前将公司内的黑人领导人数增加一倍。目前尚不清楚这一承诺取得了多大进展。

在回应Business Insider报道的一份声明中，微软表示:“我们的D&I承诺保持不变。我们对多样性和包容性的关注是坚定不移的，我们坚持自己的期望，优先考虑问责制，并继续关注这项工作。”

自疫情爆发以来，在促进平等的最佳方式存在政治不确定性的背景下，几家大公司缩减了DEI团队。去年，美国全国广播公司财经频道报道称，谷歌和Facebook和WhatsApp的母公司meta裁减了DEI的员工。今年2月，Zoom还裁掉了一个专注于dei的团队。该公司首席运营官阿帕纳•巴瓦(Aparna Bawa)告诉员工，公司将转而与外部顾问就包容性举措展开合作。

今年年初，特斯拉削减了其DEI计划，这家电动汽车制造商的首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)声称，“DEI只是种族主义的另一种说法——重点是结束歧视，而不是用不同的歧视来取代它。”

然而，谷歌首席多元化官梅洛妮·帕克告诉BBC，这家互联网巨头仍然坚定其种族平等承诺，其中包括到2025年将领导层中代表性不足的群体增加30%。

与此同时，高盛(Goldman Sachs)改变了面向黑人大学生的“可能性峰会”(Possibilities Summit)的招生政策，向白人学生开放。美国银行还放宽了一些针对女性和少数族裔的内部项目的准入，以便男性也可以申请。

在美国，最高法院于2023年6月裁定，在大学录取中考虑种族是违宪的，这一裁决令企业担心，它们的多元化政策可能面临法律挑战。根据《华盛顿邮报》的数据，结果是美国的DEI工作岗位比2023年初的峰值下降了8%。

雇主平等与包容网络(enei)的首席执行官桑迪·沃斯默(Sandi Wassmer)表示，看到组织不重视DEI工作是“令人沮丧的”。

她补充说:“如果你想确保公司里的每个人都拥有茁壮成长所需的资源和工具，并且你想拥有一支快乐、和谐、高效和富有成效的员工队伍，那么将DEI作为你战略的重要组成部分是毫无疑问的。”

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