新一届政府确认将在今天(7月17日)的国王演讲中提出一项就业权利法案，该法案将“禁止剥削行为并加强就业权利”。

大多数措施都在工党的选举前宣言中有所提及，但唐宁街10号发布的一份简报提供了该法案将包含的更多细节。

该法案将在新一届议会的头100天内提出，政府称之为“一代人以来工人权利的最大升级”。

政府表示，条例草案将:

禁止零时工合同:立法将确保工人有权签订反映他们正常工作时数的合同，并在轮班模式发生任何变化时得到合理的通知。政府表示，这将结束“片面的灵活性”。

终止解雇和重新雇用或解雇和替换:政府将对法律进行改革，以提供有效的补救措施，并取代之前的法定法规，它被描述为“不充分的”。

为所有员工提供第一天产假、病假工资和免受不公平解雇的保护，尽管雇主可以在评估新员工时安排试用期。

取消法定病假工资的最低收入限制，使所有工人都能享受到，并取消三天的等待期。目前，有150万人的收入低于最低收入限额(每周123英镑)。

让弹性工作制从第一天起就成为所有员工的默认做法，“雇主必须在合理的范围内适应这种做法”。

规定在妇女重返工作岗位后解雇已生育6个月的妇女为非法，“特殊情况除外”。

建立一个新的单一执行机构，即公平工作机构，以监督工作场所权利的执行。

在成人社会护理部门制定公平薪酬协议。如果这一举措奏效，它将评估此类协议是否也能在其他领域发挥作用。

恢复学校支助人员谈判机构，以确定教师和其他学校工作人员的国家条款和条件、职业发展和工资率。

取消对工会活动的“不必要限制”，包括《罢工(最低服务水平)法》，以确保劳资关系建立在“诚信谈判和讨价还价”的基础上。

简化法定承认的程序，以确保工人有合理的权利在其工作地点加入工会。

反应

工党的“劳动人民新政”的内容已经讨论了多年，其中一些想法甚至存在的时间更长。详细情况将在后面介绍，但业内评论人士对此有何反应?

CIPD公共政策负责人本•威尔莫特对该法案的目标表示欢迎。

他说:“引入第一天就业权和其他就业法变化的计划需要与雇主进行彻底协商，并可能在某些地方妥协，以确保任何变化对工作场所的做法和就业机会产生积极影响。”

“至关重要的是，就业立法的变化不能阻止雇主雇用长期员工或提供灵活的就业机会，这些机会可以使那些需要适应护理、学习或健康需求的人受益。”

律师事务所Burges Salmon的合伙人凯瑟琳•弗劳尔(Katherine Flower)表示，考虑到雄心勃勃的改革计划，时间表将是雇主们首先考虑的问题。

她说:“工党广泛的就业法改革计划已经成为商界讨论的热门话题。”“对于所有雇主来说，不公平解雇的第一天权利是一个特别关注的领域。”

“鉴于此，雇主们已经开始重新考虑招聘流程和试用期的使用。在某些行业，包括酒店和医疗保健，合并员工和工人身份的提议是另一个值得深思的建议。”

德文郡律师事务所(Devonshires)的就业合伙人科斯蒂•汤普森(Kirsty Thompson)警告称，这项立法可能会导致“一波针对雇主的就业法庭索赔浪潮”。

她说:“这可能会分散雇主的注意力，阻碍他们发展，而这正是政府真正想要实现的目标。这对已经超负荷工作、资源不足的就业法庭来说，是一场灾难。”

“诉讼程序延误的增加，将意味着雇主面临的压力更大的就业索赔将持续更长时间，即使索赔是虚假的。”

技能英格兰法案

政府表示，另一项技能英格兰法案将“简化和改善”英格兰和威尔士的技能体系，打破机会障碍。

这将把学徒和技术教育学院(IfATE)的工作转移到一个新的机构——技能英格兰。

技能英格兰将与工业界、移民咨询委员会、工会和一个新的工业战略委员会合作，建立一个“国家和地方技能需求的单一图景”。

学徒税将成为成长和技能税，技能英格兰将确定可以使用该税的培训。

平等(种族和残疾)法案

另一项法案旨在通过引入强制性的种族和残疾工资报告，为“少数族裔和残疾人提供同工同酬的充分权利”。

这将适用于雇员超过250人的大型雇主，并将使这些群体的员工更容易提出同工同酬的要求。这将适用于整个英国，反映了现有的性别薪酬报告和同工同酬立法。

全国残疾人慈善机构Sense的政策负责人哈里特·爱德华兹(Harriet Edwards)表示，这可能是良好的第一步。

“这项法案应该只是一个开始。政府需要采取进一步的行动来解决工作中对残疾人的不公平待遇，例如改革残疾人信心计划，使其不仅仅是一个复选框。

“同样重要的是，政府为想要就业的残疾求职者提供更多的专业支持，包括确保每个就业中心都有一些残疾人需要的专业辅助技术，以便他们在现场使用电脑。”

除了这里详细介绍的立法改革计划之外，总理凯尔·斯塔默还承诺提供“符合生活成本的真正生活工资”，取消年龄限制，让所有劳动者都有资格领取。有关详情将适时公布。

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