根据一项新解决的联邦诉讼，一名沃尔玛员工在佛罗里达州北部的一家商店里不停地抚摸至少三名与他一起工作的女性，并不断对她们做出性评论。

一名女性被聘为销售助理几个月后，这名员工开始猥亵地评论她的身体，“会用手指滑过她的背部，抚摸她，拍打她的臀部，在经过她时把手放在她的臀部，”诉讼称。

根据美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)代表她提交的一份修改后的投诉，当这名女子向德夫尼亚克泉市沃尔玛的高层管理人员抱怨这种无情的行为时，她没有得到认真对待。

诉状称，性骚扰“持续并升级”。

据起诉书称，一名商店主管被指控目睹并无视该员工在肉类部的冷却器里弯腰时抓住另一名女同事的腰。

诉状称，这名员工还在第三名同事往冰箱里放东西时从后面摸她的腰。

当这名女性投诉时，没有采取任何行动——直到一名女员工的丈夫与一名经理对簿公堂。

诉状称，2018年11月21日，沃尔玛解雇了这名员工，原因是这名丈夫两次来到沃尔玛，与经理就“骚扰和(沃尔玛)未能阻止”的问题对峙。

平等就业机会委员会在2月8日的新闻发布会上说，现在沃尔玛公司已经同意支付3万美元来解决性骚扰诉讼。

“沃尔玛绝不容忍任何形式的歧视。我们很高兴能与平等就业机会委员会解决这个问题，”公司发言人凯利·海尔布希在2月8日告诉麦克拉奇新闻。

平等就业机会委员会表示，沃尔玛被指控违反了1964年《民权法案》第七章，这是一部联邦法律，禁止雇主允许基于性别的敌对工作环境，因为它没有在销售助理投诉后“惩罚骚扰者或采取纠正措施”。

根据2月7日提交的一份要求进入同意令的联合动议，在解决诉讼时，沃尔玛没有“承认任何过错或违法行为”，并否认“有任何违法行为”。

法庭文件显示，根据同意令，沃尔玛将向该销售助理支付3万美元的赔偿金。

根据平等就业机会委员会的说法，沃尔玛还将向在DeFuniak Springs门店工作的员工提供公司性骚扰政策的复印件，该门店的管理层必须接受有关遵守联邦法律和防止性骚扰的最新培训。

平等就业机会委员会伯明翰地区主任布拉德利·安德森在一份声明中说:“第七章要求公司在员工投诉性骚扰或面临违法风险时迅速认真地采取行动。”

DeFuniak Springs位于塔拉哈西西北约120英里处。