一份报告称，让更多的老年工人就业并帮助他们保住工作，每年可为经济带来高达90亿英镑的增长。

增加更多的老年员工，仅在所得税和国民保险方面就能吸引16亿英镑的额外收入。

慈善机构“更好地老龄化中心”(CAB)表示，下一届议会期间，英国经济增长和生产力的未来取决于动员50岁以上的劳动力。

它呼吁所有政党承诺到2030年将50至64岁工人的就业率提高到75%。

更好的就业支持，针对所有50岁以上的失业者，允许人们在50多岁和60多岁时提高技能，重新学习技能和发展，将有助于增加50万老年工人的数量。

它呼吁在国家退休年龄从2026年提高到67岁之前，对工作和养老金部对60多岁老人的就业和福利方法进行审查。

它还呼吁在下一届议会结束前引入带薪看护假和弹性工作的默认权利，以及政府支持的一项运动，以减少年龄歧视，并捍卫五六十岁的人良好工作的价值。

报告发现，五六十岁的人一旦失业，长期失业的可能性几乎是年轻人的两倍。尽管如此，在50-64岁的失业人群中，只有十分之一的人参与了重返工作岗位的支持，即使他们这样做了，他们的结果也比所有年龄段的平均水平要差得多。

研究人员表示，在疫情期间离职的50-70岁员工中，近三分之一的人在找工作时受到年龄歧视。

超过50万人 年龄 50-65岁在这个国家谁想要工作，但没有 

该慈善机构的艾米丽·安德鲁斯博士说:“到2030年，英国50-64岁的人口将增加120万，而15-29岁的人口只会增加50万。”英国未来的增长取决于动员50岁以上的劳动力。

“这不是对年长员工的特殊待遇。这事关公平，并确保老年工人寻找工作或希望留在工作岗位上的平等机会，这将有利于雇主、经济和整个国家。”

英国就业研究所(Institute for Employment Studies)的托尼•威尔逊(Tony Wilson)表示:“本世纪就业增长的四分之三来自50岁以上的人群，但在过去4年里，这一比例已趋于停滞。”三十年来，老年人就业首次停止增长。

“无论谁赢得大选，解决这个问题都是重中之重，因为帮助更多的老年人就业并保住工作，将是支持更强劲的经济、更好的公共财政和减少贫困人口的关键。

“从我们目前的情况来看，75%的目标看起来雄心勃勃，但这确实是我们应该达到的最低目标。在老年人就业率方面，我们目前在欧洲排名第20位左右，大约有十几个国家的就业率已经高出75%。我们也应该去那里。”

Age UK的卡罗琳·亚伯拉罕说:“英国从来没有像现在这样需要老年工人。50岁以上的人拥有多年的经验、知识和智慧，所以每个想工作的人都能工作是非常重要的。

“然而，对很多人来说，这并不总是那么容易。老年工人面临许多障碍，特别是如果他们是照顾者、有健康问题或最近发现自己失业并希望接受再培训，更不用说劳动力市场上普遍存在的年龄歧视，这种歧视使这个年龄组的许多人无法发挥自己的潜力。

“至关重要的是，下届政府迫切需要考虑如何促进更多、更好的晚年工作，既要让人们留在现有的雇主那里，又要在需要时找到替代工作。”

“如果不集中精力，明确关注老年员工面临的障碍，我们就有可能无法充分利用这个庞大的人才库，这对个人和国家来说都将是一场真正的悲剧。”