英国的平等监督机构——平等与人权委员会(equality and Human Rights Commission)对此进行了更新修订了招聘广告发布指南，明确了“职业”的含义要求”部分。

EHRC于2016年首次发布了关于歧视性广告的指南，但今天(7月16日)更新了该指南，以解决法律缺乏明确性的问题，特别是在受保护的特征是“性别”的情况下。

歧视性广告是指那些将工作、商品、服务或设施限制在具有2010年《平等法》所涵盖的受保护特征的人的广告。除非在《平等法》特别允许这种限制的有限情况下，这种限制是非法的。

根据《平等法》附表9，更新后的指导方针更明确了职业要求，如果职位需要，雇主可以要求求职者或雇员具有特定的受保护特征。

EHRC表示，它知道有证据表明，一些雇主错误地应用了职业要求例外。

更新后的指南明确指出，当职业要求与性别有关时，法律称这意味着一个人的出生证明或性别认可证书(GRC)上记录的合法性别。

EHRC主席Baroness Kishwer Falkner说:“我们认识到有必要明确《平等法》附表9中规定的职业要求豁免的合法使用。所以我们已经采取行动来提供它。

“那些发布招聘广告的人必须熟悉平等法规定的义务。他们可以相信，我们最新的指导将帮助他们遵守法律。

“雇主也应该意识到，EHRC将采取行动维护《平等法》。如果我们意识到附表9条款可能被误用，我们将继续逐个评估并采取行动解决这些问题。”

我们欢迎EHRC姗姗来迟的指导，它阐明了自我身份不是法律。多年来，女权运动人士一直在向EHRC抱怨女性专属工作和服务的广告，称他们将接受认同为女性的男性

EHRC表示，其对先前歧视性广告指南的审查得出的结论是，该文件中与职业要求豁免有关的一些领域需要更新，才能在法律上正确。

客观合理的

在适用职业要求的情况下，EHRC指南规定雇主必须确保该要求在客观上是合理的。这意味着它必须是实现合法目标的适当手段。

“客观合理要求的一个例子是，公共更衣室服务员与使用该设施的人是同性的。该规定旨在达到保护服务使用者的隐私和尊严的合法目的。这很可能是相称的，因为不太可能有一种更少歧视的方式来做到这一点。因此，这可能是合法的。”

受保护的“性别”特征是指一个人在出生证明或GRC上记录的合法性别。

该指南继续说道:“这意味着基于性别的职业要求申请人是女性——这在针对女性的专业支持服务中很常见，比如强奸咨询——将包括出生时被记录为女性的女性，以及获得GRC的变性女性。”

“然而，附表9也允许在客观合理的情况下排除跨性别者的职业要求，这可以包括那些获得性别认同证书的人。附表9中‘基于性别’的女性职业要求不包括没有获得GRC的跨性别女性，因为根据2010年《平等法》，她们不具有女性的法律地位。”

该指引还指出，广告中如有职业要求，应清楚说明限制的依据和理由。指南中包含的职业要求的另一个例子是，慈善机构为锡克教徒社区招聘社区卫生倡导者，该人员必须是锡克教徒，以便与社区成员进行有效沟通。

最新的EHRC歧视性广告指南适用于英格兰、威尔士和苏格兰。

对最新指导意见的反应

人权慈善机构“性问题”(Sex Matters)的首席执行官玛雅·福斯特(Maya Forstater)说:“我们欢迎EHRC姗姗来迟的指导，它规定了自我身份不是法律。”多年来，女权运动人士一直在向EHRC抱怨那些只面向女性的工作和服务广告，称他们将接受认同为女性的男性。

EHRC的指导方针可能会更加明确。“广告”包括日常语言中的符号和符号。雇主只有在有充分理由的情况下才能将一项服务或一份工作限制给女性，而男性试图获得这些服务是不合适的，无论他们穿着如何，或者他们是否有一张证明自己是女性的纸。”

女权运动组织“公平对待女性”的女发言人尼古拉·威廉姆斯说:“我们欢迎这项新的指导方针，它清楚地表明，那些自认为是女性的男性不是女性，不应该被招聘为女性。”我们一直在报道一些流氓雇主滥用法律，在广告中招聘“自我认同的女性”来填补仅限女性的职位。这意味着男性做女性的工作。这对申请的女性来说是不公平的，对那些为了隐私、尊严和安全而依赖女性担任这一职位的人来说也是不公平的。

“然而，该指南还表示，通过获得GRC将法律地位改为女性的男性可以被招募担任女性角色。这凸显了一项法律的荒谬之处，即仅仅因为男性获得了证书，女性就会放弃对隐私或安全的需求。

“新工党政府想让男性更容易获得这些证书。这就是为什么[Keir] Starmer必须听从呼吁，在《平等法案》中澄清性别指的是生理性别。否则，当你下次要求一个女人为你做私密检查时，你可能会得到一个有证书的男人来做。”

 

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