联邦官员称，加州的三家大力水手餐厅让13岁和其他十几岁的员工超时工作，轮班时间过长，上班时间过晚。

根据《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)的规定，这些13岁的孩子还没有达到在这家快餐连锁店工作的年龄。《公平劳动标准法》是一部联邦法律，只允许14岁及以上的未成年人从事非农业工作。

据美国劳工部称，负责奥克兰、特雷西和纽瓦克三家湾区餐厅的Popeyes特许经销人被指控违反了联邦童工法。

2月7日的一份新闻稿称，在该部门工资和工时部门的调查后，总部位于奥克兰的14街鸡公司(14th St. Chicken Corp.)损失了超过10万美元。

根据美国劳工部的数据，现在，该公司已经支付了121,104美元的民事罚款，以解决童工违规行为，并为其他违规行为支付了近92,000美元。

麦克拉奇新闻在2月8日联系了Popeyes，但没有立即得到回应。

据《东湾时报》报道，两名为Popeyes特许经营商工作的青少年员工此前曾向该州提出童工投诉。他们说，他们的一个同事只有13岁，当时他们每周工作40到45个小时，只休息一天。

据该报报道，这名13岁的七年级学生在三个工作日的夜班中一直工作到午夜，第二天还要上学。

官员们说，除了违反童工法外，调查还发现这家特许经营商没有向三家大力水手餐厅的员工支付适当的加班费。

因此，美国劳工部表示，该公司已向15名员工支付了39,826美元的未付加班费，向15名员工支付了等额的损害赔偿金，并为加班违规行为支付了12,104美元的民事罚款。

据官员称，工资和工时部门此前曾在2003年和2022年因在奥克兰和特蕾西的Popeyes门店违反《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)而起诉14 St. Chicken Corp.。

根据美国劳工部的数据，在整个美国，违反童工的情况一直在上升，2023年发现了955起案件。这比2022年增加了14%，比2019年增加了88%。

旧金山工资和工时局助理局长阿尔贝托·雷蒙德在一份声明中说:“美国劳工部决心打击包括快餐业在内的所有行业的童工侵权行为。”

雷蒙德补充说:“童工法保护未成年人，并帮助确保年轻工人在不影响其教育的情况下享受积极的工作经历。”