工资和工资华尔街巨头高盛的利润在第二季度增长了一倍多，高盛银行家的工资增长了17%。

该银行表示，在截至6月份的三个月里，其4.53万名员工获得了42亿美元(32亿英镑)的薪酬和福利，比去年同期增长了近五分之一。这一数字包括工资和养老金，以及为财政年度末发放的个人奖金预留的金额。

由于商业交易激增，高盛的利润大幅飙升。高盛的投资银行家帮助指导企业完成了新一轮并购浪潮，例如埃克森美孚(ExxonMobil)今年5月以600亿美元收购先锋自然资源公司(Pioneer Natural Resources)。在这笔交易中，高盛与摩根士丹利(Morgan Stanley)和花旗集团(Citigroup)一起担任经纪人。

自今年1月以来，高盛已在员工薪酬和福利方面支出88亿美元，该行表示，这反映出“经营业绩有所改善”。财务文件显示，高盛第二季度利润飙升150%，达到30亿美元，高于去年的12亿美元。

更为光明的经济前景，加上美联储(fed)和英国央行(Bank of England)将降息的预期，提振了对银行服务的需求。

环境的改善将使高盛的6000名英国员工获得更高的奖金，尤其是在银行家奖金上限(将奖金限制在个人工资的两倍)已被取消的情况下。高盛是首批利用今年早些时候取消上限的银行之一，尽管此举违反了欧盟的规定。

高盛董事长兼首席执行官大卫•所罗门(David Solomon)表示:“我们对稳健的第二季度业绩和今年上半年的整体表现感到满意，这反映出全球银行和市场以及资产和财富管理业务的强劲同比增长。”

英国的奖金上限是在2007-08年银行业崩溃之后引入的，目的是结束奖金文化，人们指责这种文化鼓励短期利润，而不是长期稳定。它于去年10月31日被上届政府取消。

新任财政大臣瑞秋•里夫斯(Rachel Reeves)表示，尽管工党去年反对取消奖金上限，但政府没有恢复银行家奖金上限的计划。

今年5月，高盛国际(Goldman Sachs International)首席执行官理查德•格诺德(Richard Gnodde)表示，该银行将改变其薪酬结构，这将使其数百名收入最高的员工能够获得25倍于工资的奖金。

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