Kate shoessmith是招聘与就业公司的副总裁他给国会议员写了一封公开信，敦促他们了解当今的人和劳动力市场挑战。

各位议员:

祝贺你获得新工作/连任!我只想说，你们都成功地以一种最不寻常、最具挑战性的方式找到了工作——这不是我们在职业中经常遇到的招聘过程。

毫无疑问，竞选将是艰苦的工作，也是来之不易的，但你们要知道，真正的艰苦工作现在才开始。我们正处于经济的一个关键时刻，如果我们要扭转局面，释放增长和社会进步，就需要谨慎和深思熟虑的干预。

实现这一目标的核心将是对劳动力市场形成清晰的认识——不仅是在当地，还包括在地区和国家层面。正是英国就业市场的弹性和实力确保了去年的经济衰退没有变得更糟。

除了正在创造就业机会和正在改变就业机会的部门和职业之外，了解当今人们需要和选择的工作方式至关重要。因为劳动力市场已经发生了变化——而且仍在变化。

我们都知道Covid对混合工作的影响，但变化的幅度远远大于此。许多人的照顾责任增加了，健康状况更加普遍，福祉终于被提上议程，生活费用危机仍然困扰着许多人。为了管理这些，人们寻找了不同的工作方式。在英国，灵活性和薪酬往往是求职者提出的首要要求。

充满活力的劳动力市场

根据我们的数据，每天都有100万名临时工、合同工和临时工在英国工作。2022年共有2570万个临时、临时和合同安置，而2021年为2240万个。

因此，在做任何事情之前——正如REC在我们的宣言“动态劳动力市场促进增长”中所阐述的那样，我们的第一个“要求”是了解当今的人和劳动力市场挑战。

挑战也存在。我们的研究表明，如果继续不能解决劳动力和技能短缺问题，英国经济每年将损失高达390亿英镑的GDP和生产率，这只比修建两条伊丽莎白线的钱还少。

经济停滞率居高不下，人们感觉许多年轻人的机会阶梯已经断裂。虽然有解决这个问题的计划，但学徒税存在缺陷。随着英国人口的老龄化，我们需要确保工作机会继续对老年工人具有吸引力。人工智能正在并将改变我们所有人的工作方式。绿色经济代表了一个真正的增长机会，但我们还没有足够的劳动力来支持它。我们的第一步相当简单——让我们给“绿色工作”下个定义(如果你问的话，我们已经准备好了)，以帮助企业、工业和白厅集中思想。

企业与政策制定者合作的意愿是巨大的。例如，作为人工智能的早期采用者，招聘行业一直在与官员合作，制定应该支持人工智能使用的道德原则。REC与Maximus的就业服务和当地就业中心Plus的合作伙伴关系为2000多人找到了工作，今年6月我们的安置率是最高的之一。

雇主们热切期待一项适当的产业战略。技能是其中的一部分，但不是唯一的一部分——移民、权力下放和激活劳动力市场的战略都很重要。”

在整个公共部门，招聘人员一直是为熟练工人提供急需的灵活性的渠道。有效的合作关系可以为纳税人的钱提供更好的价值。这就是为什么我们要求你们鼓励白厅与人员配置专家合作，重新设计公共部门采购框架。从短期到中期来看，这将节省公共资金，从长期来看，这将提高劳动力保留率，并有助于减少等待名单。

为什么人们会这样工作

一项迟来已久的就业法案有望出台。我们希望通过一个单一的公平工作机构和对包括伞形公司在内的工人供应链的所有部分的监管，更好地执行工人的权利。但在采取措施之前，政策制定者必须了解人们为什么会这样工作，以及他们已经得到了哪些保护。任何单一“工人”地位的提议都不能给灵活工作造成障碍，也不能损害已经为代理工人制定的合法权利。

雇主们热切地期待着议会就适当的产业战略发布公告和进行辩论。技能是其中的一部分，但不是唯一的部分——移民、权力下放和激活劳动力市场的战略都很重要。我们有许多经验教训可以与招聘和就业界分享，这些经验教训可以为这些辩论提供信息，并确保英国成为全球领导者，以及对内和本地投资的灯塔。

再次祝贺你成为国会议员。要最大限度地实现我们劳动力市场的成功，还有很多工作要做。但我们期待着与你们合作。我们坚信，通过共同努力，我们可以提高生产力，为个人带来更好的结果，并最终实现增长。

你忠实的,

REC副首席执行官Kate shoessmith

 

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