找工作的人可能想要在知名公司之外找工作，在找工作时也包括小公司。许多小企业都在积极招聘员工。事实上，根据全国独立企业联合会的一份报告，40%的小企业主有他们需要或者想要填补的职位空缺。

Next Insurance使用全国独立企业联合会的调查数据来确定小企业招聘比例最高的行业。NFIB的调查是在2023年12月进行的，随机抽样了1万名联合会成员的小企业主，其中518人做出了回应。

NFIB的调查显示，在此期间，有职位空缺的企业数量最多的是建筑和运输行业。涉及农业和金融的企业报告空缺职位的所有者数量最少。小企业主面临的部分困难是找到合格的申请人，33%的企业主在寻找熟练工人。

许多业主计划通过增加这些空缺职位的薪酬来吸引更多的申请者——这一趋势在新冠疫情后仍在继续。例如，美国商会建议小企业提供灵活的工作时间和员工健康折扣，以保持竞争力。这些新福利旨在加强许多企业主已经提供的补偿，例如健康福利和专利商标权。

NFIB的另一份报告发现，10家招聘或试图招聘的企业中有9家只有很少或根本没有合格的求职者。那些对建筑业或运输业感兴趣的人——在其他招聘最多的行业中——可能会发现小企业是最合适的。

在许多行业，小企业很难雇佣和留住员工。

交通和co建筑业最渴望招聘

运输业和建筑业是小企业需要熟练工人的两个部门。其中一些企业通过教育项目和学徒制帮助培训未来的工人。

运输行业将需要雇佣更年轻的劳动力来填补空缺。美国交通部在2022年年终评估中指出，大约四分之一(24%)的运输工人年龄在55岁以上。此外，近一半(42.7%)的运输工人年龄在55岁以上。

随着这些员工退休，年轻员工将需要取代他们的位置。运输公司也在增加劳动力。HireRight的《2022年美国交通焦点报告》将“在线招聘板、员工推荐和社交媒体”列为将交通企业与潜在员工联系起来的最有效方法。

建筑行业为寻求在小企业就业的工人提供了另一个机会。美国建筑和承包商协会(Associated Builders and Contractors)在2023年2月的一篇文章中指出，为了满足行业需求，到2024年，除了每年的招聘数字外，还需要额外招聘34.2万名工人。

年龄较大的工人继续离开这个行业，促使人们努力提供更容易接受的培训和学徒计划。例如，在2021年，ABC的成员投资了16亿美元来教育对建筑感兴趣的人。

Shannon Luders-Manuel和Jeff Inglis编辑。Paris Close编辑。

这个故事最初出现在Next Insurance上，并与Stacker Studio合作制作和发行。