巴黎奥运会将是第一届男女参赛人数相等的奥运会，但在赛场外，情况就完全不同了，每10名教练中可能只有1名是女性。

有希望获得金牌的女性选手包括美国短跑运动员加比·托马斯、英国跳水运动员汤姆·戴利、英国游泳运动员亚当·皮蒂，以及本月创造了新的世界纪录的乌克兰跳高运动员雅罗斯拉瓦·马胡奇克。

但是，尽管人们的态度正在改变，精英级别的教练仍然主要是男性。

法国前自行车世界冠军兼教练马里昂·克莱内特说:“主要的障碍是老男孩俱乐部。”克莱内特曾帮助奥运火炬从法国传递到巴黎，奥运会将于7月26日在巴黎开幕。

她的观点得到了其他体育项目教练的呼应，许多教练表示，女性必须加倍努力才能被倾听，而且经常感到“被忽视和被低估”。

挪威铁人三项教练亨丽埃特·梅罗(Henriette Mero)表示，男教练对女教练和女运动员的欺凌和歧视很普遍，但许多女性因为担心失去工作而不愿说出来。

她说国家队的文化太糟糕了，以至于她辞职专注于私人教练。

“我们还有很长的路要走，”她告诉汤森路透基金会。“这并不是挪威独有的。其他国家的教练也对我说过同样的话。”

其他教练说，他们没有遇到过明显的厌女症，但长时间的反社会工作，以及离家参加训练营和比赛的时间，让女性很难在顶级职业生涯和家庭责任之间找到平衡。

在2021年因新冠肺炎大流行而举行的东京奥运会上，只有13%的认证教练是女性，高于2016年里约奥运会的11%。

在2022年北京冬奥会上，女教练占教练总数的10%。

女性教练网络(Female Coaching Network)的创始人维姬·休顿(Vicky Huyton)表示，潜在的问题是“男性为男性创造的”体育运动的系统性问题。女性教练网络是一个全球性的交流平台。

现代奥林匹克运动之父皮埃尔·德·顾拜旦(Pierre de Coubertin)在1896年禁止女性参加第一届奥运会，后来他说奥运会是为了“提高男性的运动能力”，“以女性的掌声作为奖励”。

尽管在1900年的奥运会上，女性参加了少数几个项目，但直到112年后，女性才能够参加所有项目的比赛。与此同时，国际和国家体育机构的高层职位仍然由男性主导。

“体育界的权力格局从未真正改变，”休顿说。“这就是为什么我们很少看到女性表演总监和教练身居要职的原因。”

让女性进入高层职位

许多教练表示，改变必须从国际奥委会(IOC)、国际体育联合会和国家管理机构的高层开始。

国际奥委会副主席尼科尔·霍弗茨(Nicole Hoevertsz)是仅有的四位女性主席之一。她说，国际奥委会主席托马斯·巴赫(Thomas Bach)对让更多女性担任重要职务“非常认真”。

她补充说:“对我来说，重要的不是让电梯高高在上，而是让它降下来，这样更多的女性就可以进入这些领导岗位。”

霍弗茨说，国际奥委会正在与体育机构合作，为女性提供更多的教练职位。领先的运动包括摔跤、滑板、柔道和跆拳道。

2019年，国际奥委会启动了WISH培训项目，旨在帮助女性成为最高水平的教练。

到目前为止，它已经培训了123名女教练，来自22个体育项目和60个国家。其中至少有六人正前往巴黎。

滥用丑闻

铁人三项教练梅洛说，女教练为女孩和年轻女性提供了重要的榜样。

她说，许多女运动员想要女教练，部分原因是她们了解女性身体的运作方式。

月经周期会影响表现，需要营养和训练来适应，一些运动损伤对女性的影响与男性不同。

梅罗说，女运动员可能更愿意与女教练讨论身体形象问题和饮食失调问题，这些问题会影响到一些运动项目。

一些教练建议，有更多的女教练可能会降低遭受性虐待和性骚扰的风险。

越来越多的运动员，包括游泳运动员、体操运动员和网球运动员，都报告被教练骚扰、猥亵或强奸。最近丑闻缠身的体育项目包括马里的女子篮球和美国的单板滑雪。

多个障碍

女性教练面临的一些障碍反映了性别陈规定型观念。

一个常见的抱怨是，从体育场保安到其他教练，每个人都认为他们是物理治疗师、母亲或其他扮演照顾角色的人。

这种偏见在2016年里约奥运会上得到了突出体现。在南非短跑运动员韦德·范·尼克尔克打破400米纪录获得金牌后，当资深田径教练安斯·博塔试图走向跑道拥抱他时，保安人员拦住了她。

女教练描述了她们被男教练破坏的经历，或者她们的想法在会议上被驳回，但当男教练提出建议时，她们却得到了掌声。

现代五项运动教练尼古拉·罗宾逊(Nicola Robinson)说，她在电子邮件中使用中性的名字尼克(Nic)。

“这让我的生活更轻松，”她说。“我不想有任何先入为主的想法。”

罗宾逊还在大学里教授一门体育教练课程。她说，缺乏榜样是女教练缺乏的一个原因。她的学生中只有10-15%是女性。

她补充说:“看到有人成功是至关重要的。”“男孩们看到男教练站在聚光灯下，就会想，‘我喜欢这份工作。’但是，是谁在激励我们的女孩呢?”

另一个阻碍因素是，很难将精英教练与母亲身份结合起来。

“这真的是一个艰难的挑战，”她说。“游泳教练很早就开始上课，但托儿所不会在早上6点开门。在田径运动中，你有训练营，但对于一个母亲来说，休假两周有多容易?”

罗宾逊女士说，为了帮助女性在组建家庭后继续从事教练工作，应该让她们更容易带着年幼的孩子参加训练营和比赛，有伴侣或朋友来协助——这应该被视为正常现象。

英国教练慈善机构(UK Coaching)的教练开发人员艾米丽·汉迪赛德(Emily Handyside)表示，另一个障碍是缺乏对女性教练的支持和发展。英国教练慈善机构正在努力促进该行业的多样性。

在像足球这样的运动项目中尤其如此，男女比赛在资金和资源上存在巨大差异。

汉迪赛德说，她支持的是一名女足球教练，她在一家顶级俱乐部获得了一个有声望的职位，但没有员工，同时做五份不同的工作——处于类似职业阶段的男教练不会面临这样的问题。

“这就是我们所说的玻璃悬崖，”她说。“她打破了玻璃天花板，但缺乏工作资源和投入意味着她很有可能失败或精疲力竭。我经常听到这样的话。”

她说，在努力增加高层女性人数方面走在前列的国家包括澳大利亚、新西兰、加拿大和英国。

但专家警告说，仅提供女性教练发展项目是不够的，过多的此类举措可能会造成非常合格的女教练无处可去的瓶颈。

女性教练网络的休顿说，招聘通常是通过非正式渠道和社交网络进行的，这给了男性优势。广告角色缺乏透明度，遴选小组缺乏多样性。

她呼吁国际和国家体育机构将教练选拔政策标准化和专业化。

“我们需要修复的是体制，而不是女性，”休顿说。

本文由汤森路透基金会报道。