就像VAR官员试图在情有可原的情况下将足球规则应用于轻率的铲球一样，HR已经变得不可思议我们被迷住了，一直在等待它的最终裁决。

这并不奇怪:这是一个难熬的夏天。很多雨。一场非常重要的选举。全世界各种各样的恶作剧。温布尔登的。假期安排。音乐节，当然还有欧洲杯。

正是后者播下了混乱的种子——尤其是当英格兰队以微弱优势晋级，现在在周日晚上与西班牙的决赛中。今年6月，BrightHR的艾伦•普莱斯预言了“人力资源混乱的旋风”，这是今年迄今为止最令人难忘的一句话。他想象了一个世界，在这个世界里，数周的炎热天气和体育赛事展现在我们面前。遗憾的是，他只对了一半。

但现在，由于欧洲杯决赛，人力资源部门陷入了鲍里斯式的“去上班，不去上班”的纠葛中。一些公司提供晚上班、早下班和免费披萨。但远非如此，人力资源部门似乎对未来的道路不确定。

例如，索尔福德大学商学院(University of Salford Business School)人力资源管理和雇佣法高级讲师乔纳森•洛德(Jonathan Lord)博士就对生产率感到担忧。

就像评论员加里•内维尔(Gary Neville)对英格兰左路的表现感到焦虑一样，他说:“在比赛前后，球队的生产力可能会明显下降。”员工可能会因为讨论比赛而分心，或者可能正在从深夜的庆祝活动中恢复过来。”

“哦，不，”我们今天人事办公室的人异口同声地说。

但随后，或许是意识到自己言辞中带有罗伊•基恩(Roy keane)式的严厉，洛德突然转变了观点:“相反，英格兰队的成功可能会提振整体士气，增强工作场所的同志情操，带来更积极的工作环境。”华威大学(University of Warwick)的一项研究发现，快乐能让工作效率提高12%，而不快乐的员工(希望是西班牙球迷)的工作效率会降低10%。”

不请病假和自病缺勤不是借口，而是行为不端。”——马丁·威廉姆斯，梅奥·韦恩·巴克斯特

梅奥律师事务所(Mayo Wynne Baxter)的就业主管兼合伙人马丁•威廉姆斯(Martin Williams)同样希望同时扮演粗暴的希勒和和蔼可亲的莱因克尔。他告诉我们:“如果有人在周日晚上过度放纵，以至于第二天早上无法上班，那就是他们的责任。无故缺勤和自病缺勤不是借口，而是行为不端。”

显然威廉姆斯不会把他的工作和周末计划抛到一边，这个周末开车去柏林。

“不过，雇主也可以考虑让员工在2024年欧洲杯决赛结束后的周一晚些时候来上班，这将产生好感，并建立更牢固的关系。”唷!

Nebel Crowhurst, Reward Gateway | Edenred的首席感谢官，引导她内心的Ian Wright，为我们提供她对这个场合更快乐的看法。她说:“企业没完没了地谈论员工敬业度——现在是时候做点什么了，因为三狮军团将在本周日参加欧洲杯男子决赛。”

她补充说，晚一点开始“不仅可以缓解3000万观看决赛的英国人的头痛，还可以向员工展示他们是多么受到赏识。”否则就该吃红牌。”

与此同时，Keir Starmer可能渴望奖励额外的银行假期，但在知道结果之前，他无法做到这一点。

毕竟，看西班牙员工下周在雨中跳舞不太可能提高生产率，无论你休假时从事什么行业。

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