超过五分之三(62%)的雇主注意到，随着绿色证书成为求职者优先考虑的问题，求职者在面试中提出的与可持续性相关的问题有所增加。

最新的Totaljobs招聘趋势指数发现，73%的员工不会申请看起来比他们更环保的公司的工作，而50%的人对公司关于可持续发展的声明持怀疑态度。

十分之七的员工表示，他们有兴趣从事绿色工作——定义为有助于保护或恢复环境的角色——或者为“可持续发展”的雇主——积极寻求减少对地球影响的组织工作。

调查结果引发了人们对社会流动性和多样性的担忧。74%的招聘绿色职位的雇主表示，候选人的多样性是一个问题。近五分之一的人表示，他们在招聘这些职位时遇到了困难。

薪酬和资历可能是一个因素，近三分之一的员工表示，他们承受不起为了一份绿色工作而减薪，24%的人担心他们没有合适的技能或经验。

Totaljobs母公司The Stepstone Group的首席人事官Natalie Matalon表示:“将真正的环境、社会和治理原则融入企业的人事战略，对于吸引和留住人才至关重要。”

“我们的研究表明，越来越多的员工希望在与他们的价值观一致的公司工作，并且在招聘过程中愿意就这些价值观进行坦诚的对话。因此，拥有强大的ESG战略将确保您对潜在候选人更具吸引力，并有助于留住现有员工。”

Totaljobs的劳动力市场经济学家朱利叶斯•普罗布斯特(Julius Probst)表示:“劳动力市场的未来仍然是一个热门话题，缺乏绿色技能和可持续发展意识可能会对向绿色经济的过渡构成风险。”

“虽然看到越来越多的候选人在招聘过程中询问绿色商业计划是积极的，但企业必须意识到绿色工作的障碍，以及这会如何扩大组织内部的多样性差距。”雇主必须努力教育和打破这些障碍，确保公平获得机会，并为英国的绿色转型做好准备。”

Totaljobs的2024年第二季度招聘趋势指数也对1000名人力资源专业人士进行了调查，结果发现:

• 85%的机构在今年第二季度招聘了新员工
• 31%的公司在此期间增加了招聘，尽管这一比例低于第一季度的37%
• 77%毛毡nfident一这表明雇主们对第三季度的招聘情况更为乐观关于生态经济前景
• 61%的人仍在努力寻找合适的候选人
• 平均聘用时间为4.9周。

研究表明，劳动力市场可能正在松动，因为24%的工人正在积极寻找新工作。

42%的求职者在过去三个月里获得了工作机会。平均而言，这些工人在过去一个季度获得了四个工作机会。

然而，30%的员工表示他们收到的薪水很低，20%的人抱怨招聘过程冗长。

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