普华永道削减了较短的夏季工作时间_商业

有限公司咨询公司普华永道(PwC)正在削减其夏季福利，该福利允许员工在周五午餐时间完成工作。

四大会计师事务所的首席人事官伊恩•艾略特(Ian Elliott)告诉员工，今年夏天，这种安排只会持续6周，低于去年的8周。该计划于2021年试行，并于2022年延长至12周。

根据英国《金融时报》看到的一份备忘录，他表示:“鉴于市场状况，我们必须仔细平衡(夏季工作时间)与客户、团队和工作承诺的需求，这一点尤其重要，我们应该继续把这些放在首位。”

据报道，普华永道还告诉员工，与前几年相比，加薪和奖金的涨幅要低。

Elliott警告称，今年的奖金池将与去年“相似”，而且“许多领域”的加薪幅度将更小。

在疫情后服务需求激增之后，在市场放缓后，许多专业服务公司宣布了削减招聘和加薪的计划。

毕马威今年6月宣布将裁员200人，此前该公司曾在2023年12月宣布将裁员200人。该公司还冻结了约1.2万名员工的工资。

在技术工人签证的薪资门槛提高后，德勤等多家公司撤回了对外国毕业生的工作邀请。

据报道，普华永道还通过一项自愿裁员计划，在英国各地展开了一系列“无声裁员”，员工被告知不得透露任何自愿遣散费的细节。

普华永道的一位发言人向英国《金融时报》表示:“我们将继续在员工身上大举投资。绝大多数人获得了奖金和3%的加薪，我们的夏季工作时间再次延续，尽管时间缩短了。奖金是自由裁量的，总是会有没有发放的情况，比如没有达到预期的表现。”

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