上周，一个就业法庭判给一名被一家公司解雇的高管320万英镑老龄化中心的艾米丽·安德鲁斯博士认为，雇主拒绝雇佣年龄在45岁以下的员工，对他们自己和经济都有害。

说到职场中的年龄歧视，没有什么能让我震惊的。我在这个领域工作了很长时间，听到许多50多岁的求职者或员工回忆起他们仅仅因为年龄而受到不公平对待的经历，我想我已经看到了这一切。

但上周有消息称，法庭做出了有利于工程经理格伦•考伊(Glenn Cowie)的具有里程碑意义的裁决，就连我也多少有些吃惊。考伊58岁时被解雇，接替他的是一位更年轻的女经理，原因是他的雇主维苏威(Vesuvius)出台了一项政策，鼓励管理人员不要雇用45岁以上的人。

这家开发熔融金属工艺技术的公司的首席执行官此前曾给考伊发邮件说，新员工的年龄不应超过45岁，这样人们“在职业生涯中就有足够的时间来发展”。

法庭得知，考伊的继任者现年51岁，维苏威辩称，这表明45岁以下的政策是一项建议，而不是一项规定，但法官认为这“非常接近于一项规定”。

事实证明，对年长员工的价值持有如此狭隘的看法，对该公司来说是一个代价高昂的错误——值得注意的是，该公司对这一决定提出了上诉。

“老化石”

在最近一次最大的就业法庭裁决中，被称为“老化石”的考伊获得了总计317万英镑的赔偿，以弥补他的经济损失、感情伤害以及随后搬迁和出售房屋所带来的损失。

幸运的是，很少有组织如此明确地歧视年龄。

年龄歧视的雇主不仅违反了法律，他们还生活在一个幻想的世界里，那里的人口结构没有发生变化。我们的人口正在老龄化，而年轻劳动力的供给也不是无限的。

如果你不招45岁以上的人，你就已经大大减少了可供选择的人才储备。我不理解任何一家公司会想让自己更难找到拥有合适技能的合适人才。

这种做法不仅限制了它们满足自身技能和劳动力招聘需求的前景，还在积极损害英国的生产率增长。如果我们允许英国工人的技能和发展在45岁之后停滞不前，那么个别公司和整个英国经济的生产率危机只会变得更糟。

英国老龄化改善中心(Centre for Ageing Better)在大选前的分析显示，在劳动力市场上给予老年工人平等的机会，每年可为英国经济带来高达90亿英镑的增长。

通过缩小老年和年轻工人之间的就业率差距，英国财政部还将在所得税和国民保险缴款方面每年净赚16亿英镑。

虽然在维苏威火山事件中看到如此明显的年龄歧视可能并不常见，但令人遗憾的是，这种决定背后的逻辑和思维却更为普遍和普遍。

给年长员工的机会

我们知道，年长的员工在工作场所接受培训和发展的机会要少得多。研究表明，55岁及以上的员工接受过各种再培训的可能性最低，无论是领导力、管理、技术还是数字技能。

正因为如此，年长的员工失去了经济利益，但雇主也失去了提高最忠诚员工技能的好处。

我不理解任何一家公司会想让自己更难找到拥有合适技能的合适人才

认为年龄较大的工人过了45岁就不能发展是荒谬的。举个例子，我们新任命的总理在50岁之后经历了一次非常激烈的职业转变，从法律界进入政界。

英国员工在一个岗位上的平均停留时间不到5年，而年龄较大的员工最有可能停留更长时间，因此，认为50岁以上的员工不值得你作为雇主投资，这是一种严重的侮辱。一家公司投资培养一名45岁的员工超过20年，可能会获得收益。

幸运的是，许多组织都看到了招聘45岁、55岁甚至65岁员工的好处。我们有370多家雇主——包括苏黎世保险公司、Arla食品公司和就业和养老金部——签署了我们的“老龄友好雇主承诺”，并认识到老年工人的重要性和价值。他们致力于采取行动，改善50多岁和60多岁人群的工作环境，帮助他们在多代人的劳动力大军中茁壮成长。

年长员工比例较高的企业会从他们更广泛的工作和管理经验以及更低的工作流动率中受益匪浅，从而创造更高的生产率。

最后，随着我国人口结构的变化，这些对老年人友好的雇主将最有可能取得成功。

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