一名销售代表以2万英镑的价格解决了他与建筑商的残疾歧视案。

马克·格雷厄姆在北爱尔兰的霍尔丹·费雪公司工作了28年。2017年，他被诊断出患有脑肿瘤，后来又被诊断出患有msamunires病，这是一种罕见的内耳疾病，会影响平衡和听力。

2019年10月，Graham被任命为爱尔兰共和国地区商人销售代表。

2021年5月，也就是新冠疫情爆发一年后，该公司表示希望其销售代表重新上路。由于爱尔兰共和国的持续限制和他的弱势群体身份，格雷厄姆计划在月底恢复面对面的会议。

在接下来的几个月里，经理们与格雷厄姆举行了会议，其中包括对他不在路上的原因进行调查，但没有采取任何纪律处分。

这次经历让格雷厄姆感到痛苦。他请了一段时间病假，然后提出申诉，但没有得到支持。

格雷厄姆要求对他的工作模式进行合理的调整。他希望每周工作三天会见客户，两天在家办公。

建筑商拒绝了，但提出四天在路上，一天在办公室。这将是一个月的试用期，但如果销售数据下降，他将不得不恢复到5天的出差时间。

在审判结束时，格雷厄姆声称没有对这一安排进行审查，到2022年10月，他觉得由于旅行对健康的影响，他别无选择，只能辞职。

格雷厄姆说:“这是一段非常艰难的时期，我很失望，在服役28年后，我的职业生涯就这样结束了。我需要我的雇主支持我继续从事我喜欢并且非常擅长的工作。我相信他们并没有完全理解我的残疾。我觉得我被认为是一种负担，不能被信任。”

北爱尔兰平等委员会(Equality Commission for Northern Ireland)的法律服务主管约恩•奥尼尔(Eoin O’neill)支持他的案子，他说:“残疾员工应该在工作场所得到支持。立法要求雇主充分考虑合理调整的要求，以帮助残疾雇员继续工作，这可能包括提供其他工作模式。如果不这样做，雇主可能会受到法庭的质疑。”

案件通过调解解决，霍尔丹费雪没有承认任何责任。

作为和解协议的一部分，霍尔丹费雪重申其对就业机会平等原则的承诺，并同意与平等委员会联系，审查其政策和程序，以确保它们符合1995年《残疾人歧视法》的要求。

《今日人事》联系了霍尔丹集团，请其置评。

注册我们的每周人力资源新闻和指导汇总

每周三接收《今日人事》电子通讯

 

人力资源工作人的教育nnel今天