合作社出版了第一本社会经济报告经济薪酬差距报告——英国首家这样做的零售商。

这是该公司更广泛的社会流动性战略的一部分，也是该公司致力于支持社会经济背景较低的员工的一部分。

该研究使用社会流动委员会推荐的框架，在2023年4月至2024年4月期间收集了英国各地5.7万名员工的自愿数据。这是根据14岁时家庭主要收入来源的职业对个人背景进行分类。

有三种分类:专业背景(包括传统的职业，如法律、会计和管理人员);中级背景(文员和小企业主);和工人阶级(技术和工艺职业)。

近四分之三的员工(72%)正在分享他们的社会经济数据，该公司设定了一个目标，即在未来12个月内将这一比例提高到80%。2023年的报告基于48%的劳动力。

报告显示，社会经济背景较低和较高的同事之间的平均工资差距为5.2%。与来自专业或更高seb的人相比，来自较低seb的人也不太可能晋升到高级职位。

近40%的Co-op员工来自专业背景，13.6%来自中级背景，46.6%来自低seb背景。

该公司表示，在高级职位上有更多来自专业SEB的同事正在影响其平均薪酬差距，并正在寻求解决这一问题。

该公司致力于提高那些来自较低seb的人在领导岗位上的知名度，这样员工就能看到他们的职业发展方向。

它还将推出一项新的职业发展计划，专门针对低SEB员工，针对数据显示存在额外晋升障碍的业务领域。

作为“社会流动计划”的一部分，合作社正在敦促政府将社会经济背景列为《平等法》第10项受保护的特征。

Co-op集团的首席执行官Shirine Khoury-Haq说:“这是我们业务的真实报告，尽管还有很多工作要做，但我很自豪我们是第一家进行这项研究的零售商。”

“研究清楚地表明，社会经济背景作为一个因素，可以对一个人的发展和表现产生重大影响，但它对一个人的职业生涯的影响往往被雇主忽视。”

“通过让自己负起责任，并概述我们将采取的措施来解决我们业务中的不平等问题，我们希望在社会层面激发持久的变革，这样无论背景如何，每个人都能茁壮成长。”

社会流动基金会的首席执行官萨拉·阿特金森补充说:“这份报告是勇敢的一步，因为很少有雇主愿意对自己负责——这也是一个聪明的一步。”合作社已经认识到，改善社会流动性既是其宗旨的核心，也具有良好的商业意义。

“孤立地报告薪酬差距并不是灵丹妙药，但让社会经济不平等变得可见意味着我们可以理解问题，看到多重障碍重叠的地方，比如来自工薪阶层背景的女性所面临的障碍。”

“我们知道，衡量得到解决。然后，有意义的改变就会随之而来，以确保来自不同背景的人都能进入公司，取得成功，并融入工作场所。”

 

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