双相情感障碍患者在工作中面临耻辱_商业

十分之六的双相情感障碍患者(57%)感到缺乏理解关于公司身体状况是他们工作的障碍。

英国双相情感障碍慈善机构进行的一项调查发现，糟糕的工作场所文化和对双相情感障碍的理解限制了个人对工作的参与，近四分之三(72%)的人因为患有双相情感障碍而没有申请特定的工作，44%的人没有获得晋升。

据估计，英国约有100万人患有躁郁症。

超过十分之一的受访者表示他们没有工作，是全国平均水平的两倍。

四分之一的雇员没有告诉雇主他们的躁郁症，而24%的人对他们的决定感到后悔。这项对1000多人进行的调查发现，35%的人觉得自己因为患有躁郁症而在升职时被忽视了。

一名受访者表示:“当我告诉他们(我的雇主)时，我觉得他们盯着我的时间更多了，如果我感到恼火，或者只是度过了糟糕的一天，我就会收到评论。”

英国双相情感障碍协会的首席执行官西蒙·基奇说:“尽管歧视任何残疾的员工都是违法的，包括精神健康问题，但调查显示，在信息披露后，仅仅因为缺乏对双相情感障碍的了解，就发生了大量的歧视。”

“至关重要的是，雇主和人力资源团队要有效地认识和解决这些障碍，并认识到需要采取更细致的方法，为选择分享自己患有双相情感障碍的员工营造支持性的工作环境。有一种普遍的误解，认为患有双相情感障碍的人不能或不想工作，但许多人对雇主和整个英国经济都有很大的贡献。

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“患有躁郁症的人会给工作带来很多品质，包括创造力、智慧和同理心。如果个人差异和贡献得到认可和重视，这将使所有员工都能发挥自己的才能和资源，最大限度地提高效率。”

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