随着活动人士敦促雇主加入，第二项为期四天工作周的试点计划将于今年秋季启动。

组织者希望工党政府比前保守党政府更能接受这个项目。

每周工作四天的试点项目已向企业开放，从11月开始注册，调查结果将于2025年夏季提交给政府。

它将由英国的“4天工作周运动”(4 Day Week Campaign)和弹性工作制咨询公司Timewise运营，并将于9月开始对雇主进行培训。剑桥大学、波士顿学院和自治研究所的研究人员将支持这项分析。

2022年，超过60家公司参加了英国首个为期四天的工作周试点，其中54家公司在18个月后保持了新的工作安排。

“4天工作周运动”的负责人乔·赖尔说:“随着新的工党政府的上台，变化正在发生，我们希望看到雇主们通过加入我们的试点项目来接受这一变化。”

保守党并不欢迎这项政策，部长们与自由民主党领导的南剑桥郡区议会就15个月的试行发生了冲突。

去年夏天，当时的当地政府部长李·罗利(Lee Rowley)致信当地政府，要求其“立即停止试验”。

根据剑桥大学(university of Cambridge)和索尔福德大学(Salford)的分析，本周，南坎姆斯为期四天的试验显示，在24个领域中，有11个领域的表现有所改善，11个领域几乎没有变化，有两个领域的表现出现恶化。研究发现，辞职的垃圾收集者减少了，规划决策得到了制定，电话得到了更快的回应。

最新的试点还将评估其他灵活的工作安排，包括缩短工作周、灵活的开始和结束时间、两周9天和压缩工作时间。

在杰里米·科尔宾(Jeremy Corbyn) 2019年的宣言中，为期四天的安排似乎是一个10年的承诺，旨在将整个经济体的平均每周全职工作时间减少到32小时，但凯尔·斯塔默(Keir Starmer)今年的宣言中没有包括这样的承诺。

然而，许多内阁部长和一些工会都支持这一想法。

赖尔补充说:“正如数百家英国公司和一家地方议会已经表明的那样，在不损失工资的情况下，每周工作四天对员工和雇主来说是双赢的。”

“朝九晚五、每周五天的工作制是100年前发明的，现在已经不再适用。我们早就该更新了。”

Timewise的首席执行官克莱尔·坎贝尔告诉《卫报》，他们希望看到更多“在现场工作、轮班的员工注册，因为这是最需要创新的地方”，并补充说，四天工作制“将有利于员工的健康和留任”。

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