英国的平等监督机构发起了一项行动就计划的更新进行咨询注意有关防止工作场所性骚扰的指导。

平等和人权委员会的最新技术指导预计将在2024年10月26日《工人保护法》实施之前生效，其中包括关于雇主采取合理措施保护工人免受骚扰(包括性骚扰)的新责任的信息。

根据《2023年工人保护(2010年平等法修正案)法》，如果组织在防止性骚扰方面做得不够，EHRC还将有权对其采取执法行动，而就业法庭将能够将欠性骚扰受害者的赔偿增加至多25%。

修订后的指导方针指出:“雇主不应等到性骚扰事件发生后才采取行动。这项义务要求雇主应预见到其工人在雇佣过程中可能遭受性骚扰的情况，并采取行动防止此类骚扰的发生。如果性骚扰已经发生，预防责任意味着雇主应该采取行动阻止性骚扰再次发生。”

它举例说明了EHRC认为预防性骚扰的合理步骤，包括更新政策和程序，概述预期的行为，培训管理人员处理投诉，以及为管理人员和员工制定进修培训时间表。

EHRC主席Baroness Kishwer Falkner说:“工作场所的性骚扰是不可接受的，每个雇主——无论大小——都有责任保护员工。”作为平等监管机构，我们的职责是促进和维护英国的平等法。我们开展这项咨询是为了确保雇主了解他们的法律义务。

“我们正在征求意见，以明确我们的指导方针，以便工作场所了解他们需要采取的实际步骤，以遵守新的预防责任。”

“每个雇主都需要了解如何遵守法律，保护员工的工作安全。”

咨询将持续到2024年8月6日。EHRC目前关于防止工作场所性骚扰和骚扰的技术指导仍然有效。

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